人才作為當今社會最有價值的資源,在企業(yè)的生存與發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,因此企業(yè)中的人力資源管理就顯得尤為重要了。各行各業(yè)大部分企業(yè)都在使用人力資源管理系統(tǒng)(HRMS,即Human Resource Management System)來進行日常的人事管理,其中就包括員工的檔案信息、考勤、培訓、個人績效等方面,但這些傳統(tǒng)日常管理往往只是簡單的數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計,而如今社會的人才越來越來多并且能力學歷各方面參差不齊,高端優(yōu)秀人才已然成為了社會的稀缺資源,但目前的人力資源管理系統(tǒng)自身卻無法很好的為企業(yè)提供一定的人才篩選和員工測評決策功能的支持。為此本文設計并實現(xiàn)了具有決策支持功能的人力資源管理系統(tǒng),不僅支持人事檔案信息、考勤、績效和薪酬等人事管理,還設計了基于貝葉斯分類器的員工測評功能,基于KNN算法實現(xiàn)根據(jù)人才級別自動篩選分類對應級別的簡歷,大大降低企業(yè)人力管理成本,提高企業(yè)招聘效率。本文首先介紹了當前國內(nèi)外的人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀,點明開發(fā)此系統(tǒng)的意義。其次根據(jù)軟件工程規(guī)范流程,從企業(yè)人力資源管理的實際需求出發(fā),首先進行相應的需求分析,然后選擇并采用當下流行的SSH框架作為本系統(tǒng)架構方案,采用My...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 國內(nèi)外現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)現(xiàn)狀
        1.2.2 國外現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 論文結構
2 關鍵技術簡介
    2.1 SSH框架理論
        2.1.1 Struts框架
        2.1.2 Spring框架
        2.1.3 Hibernate框架
        2.1.4 SSH分層邏輯
    2.2 KNN算法
    2.3 貝葉斯分類
3 需求分析
    3.1 系統(tǒng)決策可行性
    3.2 系統(tǒng)業(yè)務需求
    3.3 用戶需求
    3.4 功能需求
        3.4.1 決策支持功能
        3.4.2 系統(tǒng)管理
        3.4.3 檔案管理
        3.4.4 招聘管理
        3.4.5 薪酬管理
        3.4.6 績效考核管理
        3.4.7 人員調動管理
        3.4.8 激勵管理
        3.4.9 培訓管理
    3.5 數(shù)據(jù)庫表需求
    3.6 其他需求
4 系統(tǒng)設計
    4.1 功能模塊分層設計
        4.1.1 薪酬管理設計
        4.1.2 招聘管理設計
        4.1.3 簡歷篩選算法設計
        4.1.4 員工測評算法設計
    4.2 數(shù)據(jù)庫設計
    4.3 系統(tǒng)安全性設計
5 系統(tǒng)實現(xiàn)
    5.1 運行環(huán)境
    5.2 系統(tǒng)配置文件
        5.2.1 web.xml
        5.2.2 struts.xml
        5.2.3 applicationContext.xml
        5.2.4 hibernate.cfg.xml
    5.3 系統(tǒng)分層實現(xiàn)
        5.3.1 系統(tǒng)表現(xiàn)層
        5.3.2 系統(tǒng)業(yè)務層
        5.3.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)層
    5.4 具體模塊實現(xiàn)
        5.4.1 檔案管理模塊
        5.4.2 薪酬管理模塊
        5.4.3 招聘管理模塊
        5.4.4 員工測評模塊
6 系統(tǒng)測試
    6.1 功能測試
    6.2 安全性測試
7 總結與展望
    7.1 總結
    7.2 展望
參考文獻
致謝



本文編號：3764406