人力資源信息化建設(shè)是近年來人力資源管理領(lǐng)域的熱門話題,大多數(shù)企業(yè)都已自建或購買相關(guān)系統(tǒng)用于日常辦公使用。但隨著管理要求的不斷細(xì)化,人力資源信息化建設(shè)與管理需求的匹配度越來越低,直至徹底失效。本文列舉出人力資源信息化建設(shè)的失靈原因及應(yīng)對策略,用以幫助企業(yè)能夠持久提升管理效率。

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【文章目錄】：
1 人力資源信息化建設(shè)失靈原因
    1.1 信息化系統(tǒng)運(yùn)維缺失
    1.2 管理要求細(xì)化不斷加深
    1.3 數(shù)據(jù)共享水平較低
    1.4 人力資源信息化建設(shè)過于獨(dú)立，不能完全符合企業(yè)實(shí)際需要
    1.5 無法滿足智能化的需要
    1.6 由于企業(yè)的保密制度導(dǎo)致核心信息無法上傳至系統(tǒng)
2 對策分析
    2.1 培養(yǎng)人力資源信息化建設(shè)綜合人才
    2.2 堅(jiān)持人力資源信息化建設(shè)為了企業(yè)整體發(fā)展，應(yīng)滿足企業(yè)整體業(yè)務(wù)需要
    2.3 要提高企業(yè)全體人員的參與度
    2.4 人力資源信息化建設(shè)應(yīng)任重道遠(yuǎn)
    2.5 應(yīng)著重提高保密水平
3 結(jié)束語



本文編號：3756330