<正>隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅局限于行政區(qū)域內(nèi),而是延伸到整個(gè)世界,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。為達(dá)到搶占市場(chǎng)份額、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍、獲取最大利潤(rùn)的目的,企業(yè)開始轉(zhuǎn)變內(nèi)部的管理方式。企業(yè)綠色人力資源管理的出現(xiàn)更符合可持續(xù)發(fā)展的理念。文章闡述了企業(yè)綠色人力資源管理實(shí)施的障礙,提出企業(yè)綠色人力資源管理實(shí)施的對(duì)策。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)綠色人力資源管理概述
二、企業(yè)綠色人力資源管理實(shí)施的障礙
    （一）制度障礙
    （二）技術(shù)障礙
    （三）文化障礙
    （四）企業(yè)障礙
三、企業(yè)綠色人力資源管理實(shí)施的對(duì)策
    （一）國(guó)家層面
    （二）企業(yè)層面
    （三）社會(huì)層面



本文編號(hào)：3754275