電力企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到我國(guó)的用電安全,并且在信息化社會(huì)的今天,離開電力能源幾乎無法發(fā)展,因此電力行業(yè)的重要性便不言而喻。我國(guó)的電力行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展,如今已經(jīng)建設(shè)了較為完善的電力系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,電力企業(yè)卻表現(xiàn)出了一些不適應(yīng)。一方面以往電力行業(yè)在我國(guó)屬于壟斷行業(yè),其發(fā)展不受到其他方面的威脅,因此電氣內(nèi)部制度較為陳舊,不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)模式。另一方面電力行業(yè)因?yàn)榭?jī)效考核和薪酬制度方面存在著相關(guān)問題,導(dǎo)致職工工作上進(jìn)心不足,電力企業(yè)發(fā)展缺乏動(dòng)力。這些都是制約電力企業(yè)在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展的因素。因此為了能夠激發(fā)工作人員的積極性,努力提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),它們開始尋求內(nèi)部制度的改革。為了最大限度激發(fā)員工工作的積極性,績(jī)效考核和薪酬制度的改革成為了重點(diǎn)。本文分析了當(dāng)今電力企業(yè)人力資源績(jī)效薪酬管理中存在的問題,并且為今后的發(fā)展提供了建議。

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【文章目錄】：
一、電力企業(yè)人力資源績(jī)效薪酬管理的意義
二、電力企業(yè)人力資源績(jī)效薪酬管理中存在的問題
    (一)缺乏合理的薪酬管理制度
    (二)缺乏完善的薪酬分配機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
    (三)缺乏有效的績(jī)效考核制度
三、電力企業(yè)薪酬管理問題的改進(jìn)對(duì)策
    (一)建立公平的績(jī)效考核制度
    (二)構(gòu)建合理的薪酬制度
四、結(jié)語



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