電力企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到我國的用電安全,并且在信息化社會的今天,離開電力能源幾乎無法發(fā)展,因此電力行業(yè)的重要性便不言而喻。我國的電力行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展,如今已經(jīng)建設(shè)了較為完善的電力系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)。但是在市場經(jīng)濟的時代,電力企業(yè)卻表現(xiàn)出了一些不適應(yīng)。一方面以往電力行業(yè)在我國屬于壟斷行業(yè),其發(fā)展不受到其他方面的威脅,因此電氣內(nèi)部制度較為陳舊,不適應(yīng)市場經(jīng)濟的激烈競爭模式。另一方面電力行業(yè)因為績效考核和薪酬制度方面存在著相關(guān)問題,導(dǎo)致職工工作上進心不足,電力企業(yè)發(fā)展缺乏動力。這些都是制約電力企業(yè)在當今市場經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)展的因素。因此為了能夠激發(fā)工作人員的積極性,努力提高電力企業(yè)的競爭優(yōu)勢,它們開始尋求內(nèi)部制度的改革。為了最大限度激發(fā)員工工作的積極性,績效考核和薪酬制度的改革成為了重點。本文分析了當今電力企業(yè)人力資源績效薪酬管理中存在的問題,并且為今后的發(fā)展提供了建議。

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、電力企業(yè)人力資源績效薪酬管理的意義
二、電力企業(yè)人力資源績效薪酬管理中存在的問題
    (一)缺乏合理的薪酬管理制度
    (二)缺乏完善的薪酬分配機制與獎勵機制
    (三)缺乏有效的績效考核制度
三、電力企業(yè)薪酬管理問題的改進對策
    (一)建立公平的績效考核制度
    (二)構(gòu)建合理的薪酬制度
四、結(jié)語



本文編號：3751287