本文通過對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)內(nèi)涵和概念的闡述,引申出新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理和社會(huì)保障工作的現(xiàn)狀和面臨的問題,結(jié)合新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理和社會(huì)保障工作的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)意義,提出了新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理和社會(huì)保障工作的策略和優(yōu)化建議。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)涵
二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)意義
    (一)與我國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。
    (二)逐漸完善事業(yè)單位科學(xué)管理體系。
    (三)保穩(wěn)定、促發(fā)展。
三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作開展的現(xiàn)狀及存在的問題
    (一)人力資源管理的現(xiàn)狀和問題。
    (二)技術(shù)型人才相對(duì)缺乏。
    (三)存在“同工不同酬”現(xiàn)象。
四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下事業(yè)單位人力資源和社會(huì)保障工作的建議和發(fā)展趨勢(shì)
    (一)充分利用信息技術(shù)開展人力資源與社會(huì)保障工作。
    (二)利用多種途徑開展保障工作。
    (三)創(chuàng)新人力資源管理模式。



本文編號(hào)：3747881