科研事業(yè)單位最寶貴的資源是人才,而培訓與開發(fā)是人力資源管理的關(guān)鍵所在。在分析省級農(nóng)業(yè)科研單位人力資源培訓與開發(fā)的必要性和重要性的基礎(chǔ)上,聚焦現(xiàn)階段培訓與開發(fā)存在的問題,提出了樹立人力資源培訓與開發(fā)的科學理念、建立人力資源培訓管理體系和搭建梯次動態(tài)管理等人力資源培訓與開發(fā)優(yōu)化路徑。

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【部分圖文】：

圖1人力資源培訓管理體系

培訓模型的塑造是國外理論學者對培訓工作研究的一個重要成果,其中系統(tǒng)培訓模型理論是員工培訓理論發(fā)展的里程碑[1]。筆者根據(jù)該理論及著名的博伊代爾培訓模型,提出了適合省級農(nóng)業(yè)科研單位的人力資源培訓管理體系(圖1)。省級農(nóng)業(yè)科研單位應(yīng)以發(fā)展戰(zhàn)略為導向,構(gòu)建人力資源培訓管理體系,包括培訓....

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