我國(guó)的科學(xué)領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域近年來取得了快速的發(fā)展,社會(huì)各個(gè)方面的發(fā)展促使事業(yè)單位人力資源管理效率的提高,但是在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中我國(guó)的事業(yè)單位人力資源管理仍然存在著很多的問題,管理環(huán)境也不夠完善。這些因素阻礙著我國(guó)事業(yè)單位管理工作的進(jìn)行,對(duì)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展非常的不利,本文就事業(yè)單位人力資源管理環(huán)境進(jìn)行分析,并且針對(duì)當(dāng)前狀況提出恰當(dāng)?shù)慕ㄗh。

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【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源管理環(huán)境影響因素分析
    (一)制度缺位,缺乏民主
    (二)管理缺乏創(chuàng)新
    (三)缺乏完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和員工職業(yè)規(guī)劃
二、改良事業(yè)單位人力資源管理環(huán)境的對(duì)策
    (一)樹立正確的服務(wù)思想,創(chuàng)造和諧、民主的管理氛圍
    (二)激活領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì),創(chuàng)建新型人力資源管理模式
    (三)培養(yǎng)人力資源管理創(chuàng)新能力
三、結(jié)論



本文編號(hào)：3742275