從古至今,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)都是一個偉大的事業(yè),它關(guān)系著人民的身體健康甚至生命。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,國民生活質(zhì)量的提高,大家對醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量有了更高的要求。而衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源是能提供這種高質(zhì)量服務的重要組成部分,也是醫(yī)療衛(wèi)生服務工作中最主要和最有活力的因素。做好衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源的管理,是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一,也是最重要的因素。本文通過問卷調(diào)查及查閱X縣相關(guān)統(tǒng)計年鑒、衛(wèi)生總結(jié)和報告等文獻,了解X縣的衛(wèi)生系統(tǒng)人為資源現(xiàn)狀,然后通過定性定量研究和描述性分析衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理中存在的問題,再借鑒國內(nèi)外研究成果,從而尋找適合該縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理的對策,為衛(wèi)生和計劃生育部口、人事管理等相干政府部口制定衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理政策提供依據(jù)和建議。本論文結(jié)構(gòu)分為四章。第一章是緒論,主要介紹本論文的研究背景、目的、意義W及國內(nèi)外衛(wèi)生系統(tǒng)人為資源管理研究的概況,解釋研究中涉及的概念1^及研究的方法、技術(shù)路線等。第二章從人力資源基本概況、人力構(gòu)成、人力分布、人力工作量、人力資源公平性幾個方面分析X縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀。第H章介紹X縣丑生系統(tǒng)人力資源管理中存在的問題及原因分析。第四章提出完善X縣衛(wèi)生...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究的背景、目的和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的目的
        1.1.3 研究的意義
    1.2 國內(nèi)外研究概況
        1.2.1 國外研究概況
        1.2.2 國內(nèi)研究概況
    1.3 研究涉及的相關(guān)概念解釋
        1.3.1 人力資源
        1.3.2 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)
        1.3.3 洛倫茲曲線和基尼系數(shù)
    1.4 研究方法和技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
    1.5 研究的理論基礎(chǔ)
        1.5.1 人力資源管理
        1.5.2 資源配置
    1.6 本研究的創(chuàng)新點
第二章 X縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀分析
    2.1 X縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源基本概況
    2.2 X縣衛(wèi)生人力構(gòu)成分析
        2.2.1 衛(wèi)生人力年齡構(gòu)成情況
        2.2.2 衛(wèi)生人力學歷構(gòu)成情況
        2.2.3 衛(wèi)生人力職稱構(gòu)成情況
    2.3 X縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員編制情況
        2.3.1 機構(gòu)編制使用情況
        2.3.2 人員編制構(gòu)成情況
    2.4 X縣衛(wèi)生人力分布
        2.4.1 衛(wèi)生人力地區(qū)分布
        2.4.2 衛(wèi)生人力機構(gòu)分布
        2.4.3 衛(wèi)生人力專業(yè)分布
    2.5 X縣衛(wèi)生人力的工作量情況
        2.5.1 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作量情況
        2.5.2 醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人力工作量情況
    2.6 X縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源公平性分析
        2.6.1 公平性分析計算公式及評價標準
        2.6.2 按人口分布公平性分析
        2.6.3 按地理分布公平性分析
第三章 X縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理中存在的問題及原因分析
    3.1 X縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理中存在的問題
        3.1.1 衛(wèi)生人力總量不足
        3.1.2 衛(wèi)生人力整體素質(zhì)偏低
        3.1.3 衛(wèi)生人力結(jié)構(gòu)不合理
        3.1.4 衛(wèi)生人力分布不合理
        3.1.5 基層全科醫(yī)師缺口大
        3.1.6 公共衛(wèi)生人員不足
    3.2 X縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理中產(chǎn)生問題的原因分析
        3.2.1 缺乏科學的薪酬管理制度
        3.2.2 缺乏科學的人才發(fā)展觀
        3.2.3 缺乏科學的人才評價機制
        3.2.4 缺乏科學的人才管理機制
        3.2.5 缺乏科學的激勵機制和績效考核制度
        3.2.6 缺乏專業(yè)人力資源管理人才
第四章 完善X縣衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源管理的對策
    4.1 制定科學的衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源發(fā)展規(guī)劃
        4.1.1 科學的預測衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源需求
        4.1.2 設置合理的衛(wèi)生人力編制比例
    4.2 加強醫(yī)學教育和培訓
        4.2.1 加強繼續(xù)教育培訓
        4.2.2 加大基層(社區(qū))衛(wèi)生服務機構(gòu)全科醫(yī)生培訓
    4.3 制定科學合理的績效考核管理制度
    4.4 推進衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革
        4.4.1 改革招聘方式
        4.4.2 建立公開公平透明的人事考核制度
        4.4.3 盡快實施同工同酬制度
    4.5 政府制定有效的激勵機制和政策
        4.5.1 提高人才待遇,吸引并留住人才
        4.5.2 鼓勵和引導高校醫(yī)學畢業(yè)生回生源地工作
        4.5.3 合理開發(fā)潛在公共衛(wèi)生服務人力資源
        4.5.4 制定優(yōu)先發(fā)展衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源政策
參考文獻
附錄
致謝
作者簡介



本文編號：3741591