新時期我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量在不斷提升,在這種情況下,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動了我國對科技發(fā)展的重視,提高了對知識創(chuàng)新能力的關(guān)注度。在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展模式中,人力資源的管理部門加大了對知識性、技術(shù)性人才的重視程度,這樣不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,還能夠提升企業(yè)發(fā)展的核心競爭能力,促使企業(yè)走上健康的發(fā)展模式。因此,論文將針對企業(yè)人力資源的管理模式,從知識創(chuàng)新的角度出發(fā),對現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理中存在的問題以及日后的發(fā)展方向進(jìn)行一定程度的分析。

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【文章目錄】：
1 引言
2 企業(yè)人力資源管理與知識創(chuàng)新之間的具體關(guān)系探究
    2.1 管理目標(biāo)的同一性
    2.2 相互之間的作用力
3 知識創(chuàng)新背景下企業(yè)人力資源管理模式的發(fā)展方案
    3.1 企業(yè)人力資源管理體系的健全以及完善
    3.2 企業(yè)人力資源管理模式的進(jìn)步
    3.3 企業(yè)人力資源招聘模式的改善
    3.4 企業(yè)人力資源開發(fā)方式的轉(zhuǎn)變
4 結(jié)語



本文編號：3737627