互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,給人們的生活帶來巨大的改變,隨著21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)在全球的普及,企業(yè)人力資源管理模式也從傳統(tǒng)向新式轉(zhuǎn)變,本文從《獵場(chǎng)》這部用專業(yè)的視角展示現(xiàn)代人力資源招聘、管理的電視劇作為出發(fā)點(diǎn),進(jìn)而提出對(duì)互聯(lián)網(wǎng)背景下人力資源管理新模式的探索。

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【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的新思維
    (一)人力資本價(jià)值管理
    (二)微創(chuàng)新與大貢獻(xiàn)
    (三)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)HR
    (四)員工價(jià)值創(chuàng)造方式轉(zhuǎn)變
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的新模式
    (一)靈活用工
    (二)共享人力
三、人力資源管理新模式對(duì)企業(yè)帶來的影響
    (一)為企業(yè)的人力資源部門節(jié)省人力成本
    (二)幫助企業(yè)規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn),舒緩資金壓力
    (三)簡(jiǎn)化流程,為企業(yè)節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度



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