當(dāng)今時代,科技飛速發(fā)展,市場競爭加劇,企業(yè)要想真正在激烈的市場競爭中取得立足,就必須增強提高自身創(chuàng)新性與創(chuàng)新績效,適應(yīng)時代發(fā)展,促進(jìn)綜合經(jīng)濟效益提升。企業(yè)創(chuàng)新能力的增強,以人力資源利用成效提升為基礎(chǔ),企業(yè)創(chuàng)新績效的改善,與戰(zhàn)略人力資源管理水平密切相關(guān),同時也受到企業(yè)內(nèi)部文化的直接影響。主要概述了戰(zhàn)略人力資源管理,分析人力資源管理與企業(yè)文化之間的關(guān)系,探討戰(zhàn)略人力資源管理及企業(yè)文化對于企業(yè)創(chuàng)新績效與整體發(fā)展的影響,希望能夠為企業(yè)提供具備參考意義的借鑒。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 戰(zhàn)略人力資源管理介紹
2 人力資源管理與企業(yè)文化的關(guān)系
3 戰(zhàn)略人力資源管理及企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響
    3.1 戰(zhàn)略人力資源管理對創(chuàng)新績效的影響
    3.2 企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響
    3.3 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)文化的影響
4 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響[J]. 王智林.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(23)



本文編號：3727454