發(fā)布時間：2022-12-25 13:44

　　近年來,政府逐漸加強了對勞動者的保護力度,旨在維護職工的合法權(quán)益,穩(wěn)定雇傭關(guān)系。其中,最低工資標(biāo)準的施行不僅有利于維護社會的公平與公正,也為廣大勞動者提供了一定的收入保障。但是,企業(yè)所承受的壓力也不可小覷。已經(jīng)有不少研究表明,最低工資制度會顯著降低企業(yè)的經(jīng)濟活躍性。政府的制度干預(yù)極易造成勞動力成本高于市場均衡的水平,最直接的表現(xiàn)就是導(dǎo)致勞動成本增加,對企業(yè)的雇傭決策產(chǎn)生一定的影響。然而,目前關(guān)于最低工資標(biāo)準對企業(yè)雇傭決策的影響的研究還并未形成一致的結(jié)論。一些學(xué)者認為最低工資標(biāo)準在提升勞動者薪資水平的同時可能會降低企業(yè)的雇傭水平,代表就業(yè)者福利提升的同時也使得一部分失業(yè)者喪失了再就業(yè)的機會,對企業(yè)和就業(yè)市場造成負面沖擊。值得注意的是,較高的生產(chǎn)率對企業(yè)的績效提升和規(guī)模擴張都有著積極的影響,在一定程度上可以抵消由于最低工資上升帶來的成本壓力,減緩了企業(yè)雇傭決策所受到的負面沖擊。同時,勞動法律的嚴苛也增加了企業(yè)的解雇難度。多方權(quán)衡之下,導(dǎo)致企業(yè)最終雇傭決策的變化方向并不明晰。那么,旨在為廣大勞動人民提高福利水平,促進社會公平的最低工資標(biāo)準究竟對企業(yè)雇傭決策有著怎樣的影響?企業(yè)是否又能通過提高... 

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

】全國最低工資標(biāo)準變化趨勢圖

圖３．２調(diào)整最低工資標(biāo)準的省份統(tǒng)計??２７??

最低工資水平變化的相對趨勢


本文編號：3726731