隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),國資國企改革和電力體制改革全面深入推進(jìn),對供電公司管理模式、組織結(jié)構(gòu)及用工策略等產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響——電網(wǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,新增業(yè)務(wù)不斷增多,客戶服務(wù)要求不斷提升,人員供需矛盾更加突出。供電公司要保持良好的經(jīng)營效益和發(fā)展勢頭,就必須更加注重公司內(nèi)部的人才開發(fā)和管理,切實(shí)提升公司的核心競爭力。而這其中,最基層的縣級供電公司一直扮演著極其重要的角色。近些年來,縣級供電公司通過“三集五大”體系建設(shè)基本實(shí)現(xiàn)了工作崗位與職能的系統(tǒng)和完善,各部門職能分工越來越細(xì),基層管理人員的崗位職責(zé)日趨重要�；鶎庸芾砣藛T作為公司運(yùn)轉(zhuǎn)的中流低柱,不僅需要在完成本職工作的同時與各類人員保持良好的溝通交流,還要在公司范圍內(nèi)以身作則起到模范帶頭作用。在這種情況下,如何采用科學(xué)的測評手段為企業(yè)選拔出優(yōu)秀的基層管理人員,有針對性的培養(yǎng)有潛力的后備干部,使其人崗匹配、各盡其才、人事相宜,成為縣級供電公司人力資源管理工作亟待解決的問題。ZP供電公司基層管理人員勝任力模型的構(gòu)建,是在歸納國內(nèi)外勝任力和勝任力模型相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從基層管理人員在公司管理中的重要作用出發(fā),從管理現(xiàn)狀和崗位職責(zé)分析入手,綜合運(yùn)... 

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文結(jié)構(gòu)圖

一l冰山模型汀七elCebe瑯Modle)

一洋蔥模型(The加jonMode])

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)基層管理人員通用管理能力模型構(gòu)建研究——基于個人與團(tuán)隊(duì)管理的視角[J]. 羅玉越.  人力資源管理. 2017(01)
[2]供電企業(yè)干部崗位勝任能力模型構(gòu)建的探索[J]. 李盛輝.  人才資源開發(fā). 2016(18)
[3]供電企業(yè)構(gòu)建中層干部勝任力素質(zhì)模型的探索[J]. 華楓.  中國電業(yè)(技術(shù)版). 2014(11)
[4]勝任素質(zhì)模型為何“建而不用”[J]. 但根友.  企業(yè)管理. 2013(06)
[5]企業(yè)基層管理人員影響力研究[J]. 錢偉.  人力資源管理. 2013(02)
[6]國外勝任力最新研究成果綜述[J]. 李冠軍.  人力資源管理. 2013(02)
[7]勝任力研究的歷史演進(jìn)與總體走向[J]. 王建民,楊木春.  改革. 2012(12)
[8]勝任力研究綜述與展望[J]. 龔勁鋒,王益寶.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2009(16)
[9]構(gòu)建電力企業(yè)中層管理人員勝任力模型[J]. 鮑廣德.  人口與經(jīng)濟(jì). 2009(S1)
[10]基于勝任力模型的人力資源管理研究[J]. 趙曙明,杜娟.  經(jīng)濟(jì)管理. 2007(06)

博士論文
[1]中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D]. 陳萬思.廈門大學(xué) 2004

碩士論文
[1]CY公司初級項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建及其應(yīng)用[D]. 王藝璇.山東大學(xué) 2018
[2]供電企業(yè)崗位勝任特征模型構(gòu)建及其應(yīng)用研究[D]. 舒潔.華北電力大學(xué)(北京) 2017
[3]基于人才勝任素質(zhì)測評的X公司項(xiàng)目經(jīng)理招聘方案研究[D]. 白雪茜.北京交通大學(xué) 2015
[4]電力系統(tǒng)關(guān)鍵崗位員工勝任特征模型研究[D]. 朱麗杰.浙江理工大學(xué) 2012
[5]公安機(jī)關(guān)基層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任能力模型構(gòu)建[D]. 楊莉.浙江大學(xué) 2008
[6]勝任特征模型在供電企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D]. 陳洪.華北電力大學(xué)（北京） 2005
[7]企業(yè)中層管理人員勝任特征初探[D]. 宋嬋蓉.暨南大學(xué) 2003



本文編號：3718947