流動(dòng)人員人事檔案管理和延伸服務(wù)是指流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)和其他相關(guān)的檔案工資調(diào)整、人員發(fā)展規(guī)劃、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、崗位技能培訓(xùn)、社保代辦、職稱(chēng)評(píng)審、戶(hù)籍管理等延伸服務(wù)。我國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理和延伸服務(wù)已經(jīng)走過(guò)了30余年的發(fā)展歷程,是我國(guó)人力資源服務(wù)的特殊形態(tài),是與國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的、由人事管理逐步向人力資源管理過(guò)渡的服務(wù)體系,與現(xiàn)代人力資源管理服務(wù)的內(nèi)容本質(zhì)一致。隨著國(guó)家對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的調(diào)整完善,流動(dòng)人員人事檔案管理和延伸服務(wù)已強(qiáng)化了檔案公共服務(wù)的公益性,明確了相關(guān)延伸服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性,并逐步完成了由人事代理服務(wù)到現(xiàn)代人力資源服務(wù)的過(guò)渡。今后,補(bǔ)齊政府公共人力資源服務(wù)短板,探索社會(huì)力量承擔(dān)公益服務(wù)途徑,打造人力資源社會(huì)"第一"服務(wù)等將成為主攻方向。 

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【文章目錄】：
一、流動(dòng)人員范圍界定、產(chǎn)生原因和分布情況
    （一）流動(dòng)人員范圍界定
        1. 流動(dòng)人員范圍的三次界定
        2. 流動(dòng)人員范圍界定的變化分析
        3. 范圍思考
    （二）流動(dòng)人員產(chǎn)生原因
        1. 非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展
        2. 公有制機(jī)構(gòu)人事制度改革
        3. 國(guó)有企事業(yè)單位迅速發(fā)展
    （三）流動(dòng)人員分布情況
二、流動(dòng)人員人事檔案管理和延伸服務(wù)發(fā)展過(guò)程
    （一）兩條主線
    （二）三個(gè)階段
        1. 萌芽階段（1988—1994年）
        2. 成熟階段（1995—2000年）
        3. 調(diào)整階段（2001年至今）
三、流動(dòng)人員人事檔案管理與延伸服務(wù)的內(nèi)容和本質(zhì)
    （一）服務(wù)內(nèi)容
        1. 承辦單位
        2. 服務(wù)范圍
        3. 法律關(guān)系
        4. 業(yè)務(wù)內(nèi)容
    （二）服務(wù)本質(zhì)
四、流動(dòng)人員人事檔案管理和延伸服務(wù)的作用與存在的問(wèn)題
    （一）進(jìn)步作用
        1. 深化人事制度改革
        2. 推動(dòng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展
        3. 保障同工同酬權(quán)利
        4. 其他方面進(jìn)步作用
    （二）存在的問(wèn)題
        1. 業(yè)務(wù)開(kāi)展不平衡
        2. 積極作用欠發(fā)揮
        3. 服務(wù)內(nèi)容不規(guī)范
        4. 相關(guān)法律不健全
五、研究結(jié)果和政策建議
    （一）研究結(jié)果
        1. 完成由人事代理服務(wù)到現(xiàn)代人力資源服務(wù)的過(guò)渡
        2. 流動(dòng)人員人事檔案管理基本公共服務(wù)凸顯公益性
        3. 流動(dòng)人員人事檔案管理的延伸服務(wù)向經(jīng)營(yíng)性發(fā)展
    （二）政策建議
        1. 補(bǔ)齊政府公共人力資源服務(wù)短板
        2. 探索社會(huì)主體承擔(dān)公益服務(wù)途徑
        3. 打造人力資源社會(huì)“第一”服務(wù)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]高質(zhì)量發(fā)展背景下內(nèi)蒙古人才政策體系評(píng)估[J]. 張敏.  中國(guó)人事科學(xué). 2019(12)
[3]人力資源管理百年：演變與發(fā)展[J]. 趙曙明,張敏,趙宜萱.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(12)
[4]關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案所有權(quán)的思考[J]. 黃霄羽,裴佳勇.  檔案學(xué)通訊. 2019(06)
[5]人力資源服務(wù)業(yè)四十年:創(chuàng)新與發(fā)展[J]. 田永坡.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2019(01)
[6]公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)整合研究[J]. 劉洋.  中國(guó)行政管理. 2018(10)
[7]人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的對(duì)策研究[J]. 于飛,吳紅蕾.  經(jīng)濟(jì)縱橫. 2018(07)
[8]北京市人才檔案公共管理服務(wù)中心的服務(wù)設(shè)計(jì)案例研究[J]. 王國(guó)勝.  裝飾. 2017(01)
[9]我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)化現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究[J]. 高亞春,王文靜.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2016(08)
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本文編號(hào)：3716032