發(fā)布時(shí)間：2022-12-10 04:23

　　計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展帶來的是工作形式的革新,計(jì)算機(jī)在解決越來越多的實(shí)際工作問題的同時(shí)帶來的是工作效率質(zhì)的飛越。企業(yè)的發(fā)展離不開對(duì)員工信息有效的管理,但是采用傳統(tǒng)的人工進(jìn)行管理費(fèi)時(shí)、費(fèi)力和費(fèi)財(cái),并且人工管理存在非常大的問題即人工參與和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及時(shí)性問題。因此人力資源管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)能夠很好地有效地解決以上問題。系統(tǒng)化的人力資源管理能夠提升企業(yè)的在人力資源管理資源的合理分配,有效提升企業(yè)競爭力。 論文通過介紹建行人力資源管理系統(tǒng)研究和設(shè)計(jì)的背景及意義,并通過研究應(yīng)用現(xiàn)狀,明確了論文研究的內(nèi)容和主要工作；通過對(duì)原有系統(tǒng)的分析、流程研究及相關(guān)人員調(diào)研,發(fā)現(xiàn)存在的問題,并給出了改造后的業(yè)務(wù)流程；在該系統(tǒng)的功能模塊使用分析中使用用例圖描繪系統(tǒng)的功能,并繪制出了系統(tǒng)的整體功能包圖和子功能包圖,包括基本信息管理,薪資管理,考勤管理,績效管理,培訓(xùn)管理,招聘管理子功能包圖；在數(shù)據(jù)分析中,使用實(shí)體類圖綜合分析各項(xiàng)功能所需要的文件數(shù)據(jù),并建立了數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)；最后總結(jié)該系統(tǒng)研究過程及遇到的問題,并提出下一步改進(jìn)方向。 通過本論文系統(tǒng)的研究和實(shí)現(xiàn),充分減少個(gè)人對(duì)整個(gè)人力資源管理的干預(yù),通過對(duì)... 

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 項(xiàng)目背景
    1.2 同類系統(tǒng)研究與應(yīng)用現(xiàn)狀
    1.3 研究的內(nèi)容和主要工作
        1.3.1 研究的內(nèi)容
        1.3.2 本人主要工作
    1.4 論文結(jié)構(gòu)
第二章 業(yè)務(wù)分析
    2.1 業(yè)務(wù)描述
        2.1.1 組織結(jié)構(gòu)分析
        2.1.2 業(yè)務(wù)問題概述
    2.2 原有業(yè)務(wù)流程分析
        2.2.1 基本信息管理
        2.2.2 招聘管理流程
        2.2.3 培訓(xùn)管理流程
        2.2.4 工資核算流程
        2.2.5 員工考勤管理流程
        2.2.6 員工績效考核流程
    2.3 業(yè)務(wù)流程再造
        2.3.1 基本信息管理流程
        2.3.2 企業(yè)招聘流程
        2.3.3 培訓(xùn)管理流程
        2.3.4 工資核算流程
        2.3.5 員工考勤管理流程
        2.3.6 員工績效管理流程
第三章 功能分析
    3.1 角色分析
    3.2 系統(tǒng)用例分析
        3.2.1 總體用例分析
        3.2.2 子用例分析
    3.3 系統(tǒng)功能包圖
        3.3.1 總體功能包圖
        3.3.2 子功能包圖
第四章 數(shù)據(jù)分析
    4.1 功能數(shù)據(jù)分析
        4.1.1 基本信息管理縮略圖
        4.1.2 招聘管理縮略圖
        4.1.3 培訓(xùn)管理縮略圖
        4.1.4 工資核算縮略圖
        4.1.5 員工考勤管理縮略圖
        4.1.6 員工績效管理縮略圖
    4.2 實(shí)體類關(guān)系分析
    4.3 數(shù)據(jù)庫表
第五章 總結(jié)與展望
    5.1 總結(jié)
    5.2 進(jìn)一步的工作
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3716051