�。颊驹诖髷�(shù)據(jù)快速發(fā)展的時(shí)代背景下,人力資源審計(jì)管理平臺發(fā)生深層次變革。審計(jì)主體借助大數(shù)據(jù)技術(shù)獲取人力資源審計(jì)的信息,依托大數(shù)據(jù)平臺提高人力資源管理水平,完成人力資源審計(jì)管理平臺的構(gòu)建。本文從大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源審計(jì)管理平臺的技術(shù)構(gòu)建、模塊運(yùn)行以及構(gòu)建策略視角出發(fā),旨在優(yōu)化人力資源審計(jì)管理平臺,構(gòu)建智能化人力資源審計(jì)管理平臺。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源審計(jì)管理平臺的技術(shù)構(gòu)建
    1. 人力資源審計(jì)管理平臺的應(yīng)用框架。
    2. 人力資源審計(jì)管理平臺的技術(shù)維度。
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源審計(jì)管理平臺的模塊運(yùn)行
    1. 戰(zhàn)略適應(yīng)度審計(jì)。
    2. 管理專業(yè)度審計(jì)。
    3. 人才滿足度審計(jì)。
    4. 業(yè)務(wù)成熟度審計(jì)。
三、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源審計(jì)管理平臺構(gòu)建的策略
    1. 主動轉(zhuǎn)變思維，提高數(shù)據(jù)運(yùn)算的能力。
    2. 促進(jìn)管理平臺各要素相互融合，實(shí)現(xiàn)生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)。
    3. 建立平臺隱私保護(hù)制度，強(qiáng)化平臺安全控制。
    4. 及時(shí)獲取大數(shù)據(jù)處理的前沿技術(shù)，主動進(jìn)行改革創(chuàng)新。



本文編號：3714699