�。颊驹诖髷�(shù)據(jù)快速發(fā)展的時代背景下,人力資源審計管理平臺發(fā)生深層次變革。審計主體借助大數(shù)據(jù)技術獲取人力資源審計的信息,依托大數(shù)據(jù)平臺提高人力資源管理水平,完成人力資源審計管理平臺的構(gòu)建。本文從大數(shù)據(jù)時代人力資源審計管理平臺的技術構(gòu)建、模塊運行以及構(gòu)建策略視角出發(fā),旨在優(yōu)化人力資源審計管理平臺,構(gòu)建智能化人力資源審計管理平臺。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)時代人力資源審計管理平臺的技術構(gòu)建
    1. 人力資源審計管理平臺的應用框架。
    2. 人力資源審計管理平臺的技術維度。
二、大數(shù)據(jù)時代人力資源審計管理平臺的模塊運行
    1. 戰(zhàn)略適應度審計。
    2. 管理專業(yè)度審計。
    3. 人才滿足度審計。
    4. 業(yè)務成熟度審計。
三、大數(shù)據(jù)時代人力資源審計管理平臺構(gòu)建的策略
    1. 主動轉(zhuǎn)變思維，提高數(shù)據(jù)運算的能力。
    2. 促進管理平臺各要素相互融合，實現(xiàn)生態(tài)系統(tǒng)建設。
    3. 建立平臺隱私保護制度，強化平臺安全控制。
    4. 及時獲取大數(shù)據(jù)處理的前沿技術，主動進行改革創(chuàng)新。



本文編號：3714699