在當今的21世紀信息化時代,隨著全球經(jīng)濟一體化和高速化,以及各種科技手段的蓬勃發(fā)展,企業(yè)面臨著越來越劇烈的各種市場競爭。企業(yè)擁有的區(qū)位優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、資源優(yōu)勢,很可能在這十倍速發(fā)展的時代非常的快速失去競爭力。但人才和人力資源,作為企業(yè)的核心競爭力,是在任何時候都不會消退的。企業(yè)擁有了真正的人才,才能在競爭中立于不敗之地。但是,企業(yè)僅僅擁有人才,是遠遠不夠的。對人才的管理,和合理的資源配置,增加人才的歸屬感、責任感,并且讓員工的積極性、創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮,讓人才的效用發(fā)揮到最大化,才能讓人才在企業(yè)中真正發(fā)揮作用。所以,在企業(yè)中,人力資源的合理配置和科學管理,就成為一個非常重要的研究課題,也是近年來的研究熱點。企業(yè)的管理者只有順應潮流,通過科學的方法來進行人力資源的配置和管理,滿足人才的各種需求,使得企業(yè)的核心競爭力永葆青春。本文以作者親身參與的一個企業(yè)應用項目為具體研究案例,以一個中型企業(yè)的人力資源信息管理為研究背景,針對該企業(yè)人力資源管理信息的特殊業(yè)務需求,設計開發(fā)了基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)。通過分析系統(tǒng)中的不同用戶的權限功能,系統(tǒng)構建了標準統(tǒng)一的信息接口來管理該企業(yè)人力資... 

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 論文的研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外人力資源管理的研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究現(xiàn)狀
    1.3 主要研究內容及技術路線
        1.3.1 主要研究內容
        1.3.2 研究方法與技術路線
        1.3.3 本文的篇章和組織結構
第二章 系統(tǒng)需求分析
    2.0 公司簡介及本系統(tǒng)的特點
        2.0.1 企業(yè)簡介
        2.0.2 總體需求
        2.0.3 面對的問題
        2.0.4 需要解決的重點問題
    2.1 公司簡介及本系統(tǒng)的特點
    2.2 功能需求分析
    2.3 性能需求分析
    2.4 主要業(yè)務流程分析及用例圖
    2.5 本章小結
第三章 系統(tǒng)概要設計
    3.1 系統(tǒng)開發(fā)平臺及應用服務器的選擇
    3.2 系統(tǒng)框架設計
    3.3 系統(tǒng)功能模塊設計
        3.3.1 企業(yè)部門崗位管理模塊
        3.3.2 員工信息管理模塊
        3.3.3 員工薪酬管理模塊
        3.3.4 員工績效管理模塊
        3.3.5 員工考勤管理模塊
        3.3.6 員工培訓管理模塊
        3.3.7 員工招聘管理模塊
        3.3.8 系統(tǒng)配置管理模塊
    3.4 本章小結
第四章 系統(tǒng)詳細設計
    4.1 功能模塊詳細設計
        4.1.1 部門管理模塊操作流程圖
        4.1.2 員工信息管理模塊操作流程圖
        4.1.3 薪酬管理模塊操作流程圖
        4.1.4 員工績效管理模塊操作流程圖
        4.1.5 員工考勤管理模塊操作流程圖
        4.1.6 培訓管理模塊操作流程圖
        4.1.7 招聘管理模塊操作流程圖
        4.1.8 系統(tǒng)管理模塊操作流程圖
    4.2 系統(tǒng)UML建模設計
    4.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫結構設計
        4.3.1 數(shù)據(jù)庫E-R圖
        4.3.2 數(shù)據(jù)庫表設計
    4.4 本章小結
第五章 系統(tǒng)的實現(xiàn)
    5.1 系統(tǒng)登錄模塊及主界面的實現(xiàn)
        5.1.1 界面實現(xiàn)
        5.1.2 登陸實現(xiàn)流程圖
        5.1.3 實現(xiàn)代碼
    5.2 企業(yè)部門崗位管理模塊的實現(xiàn)
        5.2.1 界面實現(xiàn)
        5.2.2 實現(xiàn)代碼
    5.3 員工信息管理模塊的實現(xiàn)
        5.3.1 界面實現(xiàn)
        5.3.2 實現(xiàn)代碼
    5.4 員工薪酬管理模塊
        5.4.1 界面實現(xiàn)
        5.4.2 實現(xiàn)代碼
    5.5 員工績效管理模塊
        5.5.1 界面實現(xiàn)
        5.5.2 實現(xiàn)代碼
    5.6 員工考勤管理模塊的實現(xiàn)
        5.6.1 界面實現(xiàn)
        5.6.2 實現(xiàn)代碼
    5.7 員工培訓管理模塊的實現(xiàn)
        5.7.1 界面實現(xiàn)
        5.7.2 實現(xiàn)代碼
    5.8 員工招聘管理模塊的實現(xiàn)
        5.8.1 界面實現(xiàn)
        5.8.2 實現(xiàn)代碼
    5.9 系統(tǒng)配置與管理模塊的實現(xiàn)
        5.9.1 界面實現(xiàn)
        5.9.2 實現(xiàn)代碼
    5.10 本章小結
第六章 系統(tǒng)測試與評價
    6.1 測試的目的
    6.2 系統(tǒng)的測試
        6.2.1 測試過程
        6.2.2 測試用例
    6.3 測試評價
    6.5 本章小結
第七章 結論
    7.1 本文的主要工作
    7.2 論文的不足之處及展望
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3702717