在當(dāng)今的21世紀(jì)信息化時(shí)代,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和高速化,以及各種科技手段的蓬勃發(fā)展,企業(yè)面臨著越來(lái)越劇烈的各種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)擁有的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì),很可能在這十倍速發(fā)展的時(shí)代非常的快速失去競(jìng)爭(zhēng)力。但人才和人力資源,作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是在任何時(shí)候都不會(huì)消退的。企業(yè)擁有了真正的人才,才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。但是,企業(yè)僅僅擁有人才,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。對(duì)人才的管理,和合理的資源配置,增加人才的歸屬感、責(zé)任感,并且讓員工的積極性、創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮,讓人才的效用發(fā)揮到最大化,才能讓人才在企業(yè)中真正發(fā)揮作用。所以,在企業(yè)中,人力資源的合理配置和科學(xué)管理,就成為一個(gè)非常重要的研究課題,也是近年來(lái)的研究熱點(diǎn)。企業(yè)的管理者只有順應(yīng)潮流,通過(guò)科學(xué)的方法來(lái)進(jìn)行人力資源的配置和管理,滿(mǎn)足人才的各種需求,使得企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力永葆青春。本文以作者親身參與的一個(gè)企業(yè)應(yīng)用項(xiàng)目為具體研究案例,以一個(gè)中型企業(yè)的人力資源信息管理為研究背景,針對(duì)該企業(yè)人力資源管理信息的特殊業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)。通過(guò)分析系統(tǒng)中的不同用戶(hù)的權(quán)限功能,系統(tǒng)構(gòu)建了標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的信息接口來(lái)管理該企業(yè)人力資... 

【文章頁(yè)數(shù)】：91 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 論文的研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外人力資源管理的研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 主要研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線(xiàn)
        1.3.1 主要研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法與技術(shù)路線(xiàn)
        1.3.3 本文的篇章和組織結(jié)構(gòu)
第二章 系統(tǒng)需求分析
    2.0 公司簡(jiǎn)介及本系統(tǒng)的特點(diǎn)
        2.0.1 企業(yè)簡(jiǎn)介
        2.0.2 總體需求
        2.0.3 面對(duì)的問(wèn)題
        2.0.4 需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題
    2.1 公司簡(jiǎn)介及本系統(tǒng)的特點(diǎn)
    2.2 功能需求分析
    2.3 性能需求分析
    2.4 主要業(yè)務(wù)流程分析及用例圖
    2.5 本章小結(jié)
第三章 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)
    3.1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)及應(yīng)用服務(wù)器的選擇
    3.2 系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)
    3.3 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)
        3.3.1 企業(yè)部門(mén)崗位管理模塊
        3.3.2 員工信息管理模塊
        3.3.3 員工薪酬管理模塊
        3.3.4 員工績(jī)效管理模塊
        3.3.5 員工考勤管理模塊
        3.3.6 員工培訓(xùn)管理模塊
        3.3.7 員工招聘管理模塊
        3.3.8 系統(tǒng)配置管理模塊
    3.4 本章小結(jié)
第四章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)
    4.1 功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)
        4.1.1 部門(mén)管理模塊操作流程圖
        4.1.2 員工信息管理模塊操作流程圖
        4.1.3 薪酬管理模塊操作流程圖
        4.1.4 員工績(jī)效管理模塊操作流程圖
        4.1.5 員工考勤管理模塊操作流程圖
        4.1.6 培訓(xùn)管理模塊操作流程圖
        4.1.7 招聘管理模塊操作流程圖
        4.1.8 系統(tǒng)管理模塊操作流程圖
    4.2 系統(tǒng)UML建模設(shè)計(jì)
    4.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        4.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)E-R圖
        4.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)
    4.4 本章小結(jié)
第五章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
    5.1 系統(tǒng)登錄模塊及主界面的實(shí)現(xiàn)
        5.1.1 界面實(shí)現(xiàn)
        5.1.2 登陸實(shí)現(xiàn)流程圖
        5.1.3 實(shí)現(xiàn)代碼
    5.2 企業(yè)部門(mén)崗位管理模塊的實(shí)現(xiàn)
        5.2.1 界面實(shí)現(xiàn)
        5.2.2 實(shí)現(xiàn)代碼
    5.3 員工信息管理模塊的實(shí)現(xiàn)
        5.3.1 界面實(shí)現(xiàn)
        5.3.2 實(shí)現(xiàn)代碼
    5.4 員工薪酬管理模塊
        5.4.1 界面實(shí)現(xiàn)
        5.4.2 實(shí)現(xiàn)代碼
    5.5 員工績(jī)效管理模塊
        5.5.1 界面實(shí)現(xiàn)
        5.5.2 實(shí)現(xiàn)代碼
    5.6 員工考勤管理模塊的實(shí)現(xiàn)
        5.6.1 界面實(shí)現(xiàn)
        5.6.2 實(shí)現(xiàn)代碼
    5.7 員工培訓(xùn)管理模塊的實(shí)現(xiàn)
        5.7.1 界面實(shí)現(xiàn)
        5.7.2 實(shí)現(xiàn)代碼
    5.8 員工招聘管理模塊的實(shí)現(xiàn)
        5.8.1 界面實(shí)現(xiàn)
        5.8.2 實(shí)現(xiàn)代碼
    5.9 系統(tǒng)配置與管理模塊的實(shí)現(xiàn)
        5.9.1 界面實(shí)現(xiàn)
        5.9.2 實(shí)現(xiàn)代碼
    5.10 本章小結(jié)
第六章 系統(tǒng)測(cè)試與評(píng)價(jià)
    6.1 測(cè)試的目的
    6.2 系統(tǒng)的測(cè)試
        6.2.1 測(cè)試過(guò)程
        6.2.2 測(cè)試用例
    6.3 測(cè)試評(píng)價(jià)
    6.5 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論
    7.1 本文的主要工作
    7.2 論文的不足之處及展望
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
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