信息技術(shù)發(fā)展、科技進(jìn)步與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),便捷了人們的工作與生活,同時(shí),也給傳統(tǒng)行業(yè)帶來(lái)了巨大的沖擊。人力資源管理專(zhuān)注于為企業(yè)輸送最合適的人才,是企業(yè)發(fā)展的根本,所以,其更需要緊隨時(shí)代變化,積極轉(zhuǎn)變管理模式,探索互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源管理新思維。 

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【文章目錄】：
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征
    ●無(wú)視空間距離，信息實(shí)時(shí)共享
    ●培養(yǎng)人才為核心，服務(wù)客戶為宗旨
    ●互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，大數(shù)據(jù)隨之而來(lái)
互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，帶給人力資源管理的沖擊
    ●人才發(fā)展空間更加廣闊
    ●開(kāi)拓人才發(fā)展方向
    ●提高人才管理效率
創(chuàng)新人力資源管理思維的意義
    ●順應(yīng)時(shí)代發(fā)展
    ●促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型
如何轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理思維
    ●提高專(zhuān)業(yè)人員信息化素質(zhì)
    ●加大員工培訓(xùn)投入
    ●更新人力資源管理組織架構(gòu)
    ●建立標(biāo)準(zhǔn)化管理平臺(tái)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理新思維措施[J]. 王赫.  技術(shù)與市場(chǎng). 2019(03)
[2]基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維的探索[J]. 王曉麗.  經(jīng)濟(jì)師. 2018(01)
[3]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新思維探析[J]. 汪婭莉.  經(jīng)濟(jì)師. 2016(05)



本文編號(hào)：3696367