�。颊救肆Y源作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為關(guān)鍵的因素,在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著核心支撐作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,現(xiàn)代化企業(yè)制度在國(guó)內(nèi)外因素綜合作用下逐漸完善,人力資源管理也逐漸被更多的企業(yè)重視。人力資源對(duì)于企業(yè)管理的重要性主要體現(xiàn)在四個(gè)方面,即盤(pán)活企業(yè)人才資源、發(fā)揮出企業(yè)人才優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力,促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提升以 

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【文章目錄】：
一、人力資源在企業(yè)管理中的重要性
    1. 盤(pán)活企業(yè)人才資源，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。
    2. 提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵。
    3. 有利于提升企業(yè)凝聚力。
    4. 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。
二、當(dāng)前企業(yè)在人力資源管理中存在的問(wèn)題
    1. 人力資源開(kāi)發(fā)管理觀念落后。
    2. 人力資源招聘體系不健全。
    3. 人力資源培訓(xùn)機(jī)制不健全。
三、人力資源管理的優(yōu)化對(duì)策
    1. 更新人力資源開(kāi)發(fā)管理觀念。
    2. 健全人力資源招聘機(jī)制。
    3. 完善人力資源培訓(xùn)機(jī)制。
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]簡(jiǎn)述創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)知識(shí)型人才流失原因與應(yīng)對(duì)策略[J]. 賀常迪.  中外企業(yè)文化. 2022(02)
[3]人力資源管理模式在企業(yè)管理中的重要性研究[J]. 魏振達(dá).  中國(guó)管理信息化. 2022(02)
[4]新技術(shù)形勢(shì)下人力資源開(kāi)發(fā)的機(jī)遇及對(duì)策研究[J]. 張麗麗.  營(yíng)銷界. 2020(43)
[5]國(guó)有企業(yè)改革，人力資源開(kāi)發(fā)如何跟進(jìn)[J]. 張松.  人力資源. 2020(16)

碩士論文
[1]伊萊克公司一般管理人員績(jī)效管理改進(jìn)研究[D]. 劉婷.吉林大學(xué) 2021
[2]鄂州T瀝青公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 黃哲.中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 2021



本文編號(hào)：3693472