�。颊救肆Y源作為企業(yè)發(fā)展過程中最為關(guān)鍵的因素,在當前的市場競爭中發(fā)揮著核心支撐作用。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,現(xiàn)代化企業(yè)制度在國內(nèi)外因素綜合作用下逐漸完善,人力資源管理也逐漸被更多的企業(yè)重視。人力資源對于企業(yè)管理的重要性主要體現(xiàn)在四個方面,即盤活企業(yè)人才資源、發(fā)揮出企業(yè)人才優(yōu)勢,提高企業(yè)的綜合競爭能力,促進企業(yè)凝聚力的提升以 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源在企業(yè)管理中的重要性
    1. 盤活企業(yè)人才資源，發(fā)揮人才優(yōu)勢。
    2. 提高企業(yè)綜合競爭能力的關(guān)鍵。
    3. 有利于提升企業(yè)凝聚力。
    4. 有利于調(diào)動員工的積極性。
二、當前企業(yè)在人力資源管理中存在的問題
    1. 人力資源開發(fā)管理觀念落后。
    2. 人力資源招聘體系不健全。
    3. 人力資源培訓機制不健全。
三、人力資源管理的優(yōu)化對策
    1. 更新人力資源開發(fā)管理觀念。
    2. 健全人力資源招聘機制。
    3. 完善人力資源培訓機制。
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于經(jīng)濟新常態(tài)的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略[J]. 伊新國.  全國流通經(jīng)濟. 2022(13)
[2]簡述創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)知識型人才流失原因與應(yīng)對策略[J]. 賀常迪.  中外企業(yè)文化. 2022(02)
[3]人力資源管理模式在企業(yè)管理中的重要性研究[J]. 魏振達.  中國管理信息化. 2022(02)
[4]新技術(shù)形勢下人力資源開發(fā)的機遇及對策研究[J]. 張麗麗.  營銷界. 2020(43)
[5]國有企業(yè)改革，人力資源開發(fā)如何跟進[J]. 張松.  人力資源. 2020(16)

碩士論文
[1]伊萊克公司一般管理人員績效管理改進研究[D]. 劉婷.吉林大學 2021
[2]鄂州T瀝青公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 黃哲.中南財經(jīng)政法大學 2021



本文編號：3693472