知識經濟時代的洪流下企業(yè)對人力資源管理的要求越來越髙。在發(fā)展過程中,人力資本逐漸被視為企業(yè)核心競爭力,引起了各領導層的重視。隨著公司規(guī)模的不斷擴大,業(yè)務單元逐漸多元化,企業(yè)對人力資源的要求也逐漸提高,傳統(tǒng)的人力資源模式已經不能滿足具有多層次、多樣性和個性化特征的員工需要,支持企業(yè)的發(fā)展以及變革的需要也變得更加困難。為了更好地適應內外部環(huán)境的變化,企業(yè)紛紛加入到人力資源轉型的行列,逐漸認識到人力資源管理在企業(yè)價值增值過程中的重要性。在此背景下,出現(xiàn)了一種新型戰(zhàn)略人力資源管理模式——HRBP（Human Resource Business Partner）模式,又稱為人力資源三支柱模式。HRBP模式對促進企業(yè)業(yè)務發(fā)展,提升企業(yè)核心競爭力有很大幫助。本文梳理并總結了現(xiàn)有文獻。在已有研究的基礎上,聚焦于HRBP模式的實施對績效的影響。以實施HRBP模式的A股上市公司為研究樣本,共收集92家企業(yè)2010-2017年的相關財務指標數(shù)據(jù)。采用線性回歸的方法直接分析HRBP模式實施前后績效指標的變化,并相應地判斷HRBP模式對企業(yè)的貢獻。實證研究結果表明,企業(yè)在快速成長期更傾向于選擇HRBP模式。HR... 

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究內容
    1.4 創(chuàng)新與不足之處
        1.4.1 創(chuàng)新點
        1.4.2 不足之處
第2章 相關理論基礎
    2.1 人力資源管理的發(fā)展歷程
        2.1.1 人事管理
        2.1.2 人力資源管理
        2.1.3 人力資本管理
    2.2 HRBP相關概念
        2.2.1 HRBP模式定義
        2.2.2 HRBP四角色
    2.3 人力資源管理與企業(yè)績效的相關理論
第3章 研究假設與研究設計
    3.1 研究假設
    3.2 數(shù)據(jù)來源
    3.3 變量設計
    3.4 建立模型
第4章 HRBP模式與企業(yè)績效關系實證研究
    4.1 樣本描述性統(tǒng)計
    4.2 實證結果
        4.2.1 HRBP模式實施決策的影響因素分析
        4.2.2 影響因素的穩(wěn)健性檢驗
        4.2.3 HRBP模式的實施效果分析
        4.2.4 實施效果的穩(wěn)健性檢驗
第5章 實證結果的啟示及建議
    5.1 啟示
    5.2 對策及建議
        5.2.1 實施前期戰(zhàn)略性建議
        5.2.2 實施過程操作化建議
第6章 結論與展望
    6.1 研究結論
    6.2 對未來的展望
致謝
參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效的關系初探[J]. 曹常海.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(02)
[2]戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響分析[J]. 劉新.  商場現(xiàn)代化. 2018(22)
[3]央企背景下人力資源管理的發(fā)展思路探析[J]. 李義民,高東洋.  人才資源開發(fā). 2018(21)
[4]戰(zhàn)略人力資源管理與組織戰(zhàn)略、企業(yè)文化的內外部契合——以騰訊COE為例[J]. 黃攸立,榮閃閃,劉志迎.  中國人力資源開發(fā). 2018(02)
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[7]三支柱模型對人力資源轉型的意義[J]. 劉芳.  人力資源管理. 2017(06)
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博士論文
[1]企業(yè)人力資源危機的感知與防范[D]. 李航.同濟大學 2008
[2]戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D]. 張洪霞.天津大學 2009

碩士論文
[1]大型企業(yè)HRBP模式實踐研究[D]. 鄭朝陽.首都經濟貿易大學 2018
[2]C公司人力資源管理診斷和優(yōu)化研究[D]. 樊彥利.西南交通大學 2016
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[4]HRBP人力資源管理新模式案例研究[D]. 宋曉波.廣東工業(yè)大學 2012
[5]基于企業(yè)生命周期的企業(yè)家社會資本研究[D]. 張竹君.西安電子科技大學 2009
[6]山東省建設科技中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設計[D]. 雷剛.山東大學 2008
[7]人力資源管理系統(tǒng)對組織績效影響研究[D]. 高海玲.西安理工大學 2008
[8]企業(yè)生命周期的人力資源管理[D]. 黃勤.南京工業(yè)大學 2005



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