發(fā)布時(shí)間：2022-09-27 21:10

　　哈藥集團(tuán)KYXY有限公司是一家集科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)為一體的大型企業(yè),目前主要從事動(dòng)物用生物制品,綜合實(shí)力在全國(guó)同行業(yè)中位居前列。哈藥集團(tuán)KYXY有限公司如今面臨重大發(fā)展機(jī)遇,要全面提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,不僅需要依靠產(chǎn)品研發(fā)這樣的“硬實(shí)力”,更需要以人力資源管理為主的“軟實(shí)力”來激發(fā)企業(yè)的活力�？�(jī)效管理作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),對(duì)提高員工工作能力和工作效率具有重要作用。本文針對(duì)現(xiàn)行員工績(jī)效管理中存在的問題,綜合運(yùn)用成熟先進(jìn)的績(jī)效管理手段對(duì)員工績(jī)效管理進(jìn)行重構(gòu),制訂出一套更有效率和針對(duì)性的,適用于哈藥集團(tuán)KYXY有限公司的員工績(jī)效管理體系。第一章簡(jiǎn)述了本文的研究背景、研究目的和意義,通過對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論的綜述,提出了本文的研究?jī)?nèi)容和研究思路,以理論研究與實(shí)際研究相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合的方法,對(duì)KYXY公司的員工績(jī)效管理方案進(jìn)行設(shè)計(jì)。第二章介紹了哈藥集團(tuán)KYXY有限公司的歷史沿革、公司發(fā)展現(xiàn)狀,并通過對(duì)公司員工績(jī)效管理現(xiàn)狀的分析,指出公司存在考核指標(biāo)缺乏科學(xué)性、考核結(jié)果存在偏差、考核結(jié)果應(yīng)用性單一、考核反饋與指導(dǎo)不足的問題,并總結(jié)出其形成原因。第三章確定了哈藥集團(tuán)KYXY有限公... 

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 論文選題的背景、目的及意義
        1.1.1 論文選題的背景
        1.1.2 論文選題的目的及意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展及現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究發(fā)展及現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究發(fā)展及現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述
    1.3 論文研究的內(nèi)容及方法
        1.3.1 論文研究的內(nèi)容
        1.3.2 論文研究框架
        1.3.3 論文研究的方法
    1.4 論文創(chuàng)新之處
第2章 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效管理現(xiàn)狀分析
    2.1 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司概況
        2.1.1 公司發(fā)展概況
        2.1.2 公司組織結(jié)構(gòu)
        2.1.3 公司人力資源現(xiàn)狀
        2.1.4 公司績(jī)效管理概況
    2.2 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司績(jī)效管理存在的問題
        2.2.1 績(jī)效管理指標(biāo)缺乏科學(xué)性
        2.2.2 績(jī)效管理結(jié)果存在偏差
        2.2.3 績(jī)效管理結(jié)果應(yīng)用性單一
        2.2.4 績(jī)效管理反饋與指導(dǎo)不足
    2.3 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司績(jī)效管理問題的原因分析
        2.3.1 績(jī)效管理人員專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)
        2.3.2 績(jī)效考核人員組成結(jié)構(gòu)不當(dāng)
        2.3.3 領(lǐng)導(dǎo)重視績(jī)效管理程度不夠
        2.3.4 績(jī)效管理理念認(rèn)識(shí)不深
    2.4 本章小結(jié)
第3章 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
    3.1 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的原則和思路
        3.1.1 員工績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的原則
        3.1.2 員工績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的思路
    3.2 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效計(jì)劃方案
        3.2.1 員工績(jī)效計(jì)劃制定流程
        3.2.2 員工績(jī)效管理對(duì)象的分類及特征分析
        3.2.3 員工績(jī)效管理指標(biāo)的設(shè)計(jì)及調(diào)整
        3.2.4 員工績(jī)效管理合同的簽訂
    3.3 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效實(shí)施方案
        3.3.1 員工績(jī)效溝通工作的開展
        3.3.2 員工績(jī)效信息的收集與分析
    3.4 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效考核方案
        3.4.1 員工績(jī)效考核定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
        3.4.2 員工績(jī)效考核定量指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
        3.4.3 員工績(jī)效考核結(jié)果的確定
    3.5 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效反饋與應(yīng)用方案
        3.5.1 員工績(jī)效考核結(jié)果的反饋
        3.5.2 員工績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用
    3.6 本章小結(jié)
第4章 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效管理保障措施
    4.1 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效管理的文化保障
        4.1.1 樹立科學(xué)的績(jī)效管理觀念
        4.1.2 踐行公平的績(jī)效管理行為
        4.1.3 營(yíng)造企業(yè)學(xué)習(xí)型文化氛圍
    4.2 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效管理的組織保障
        4.2.1 績(jī)效管理組織機(jī)構(gòu)的建立
        4.2.2 績(jī)效管理機(jī)構(gòu)職責(zé)的確定
    4.3 哈藥集團(tuán)KYXY有限公司員工績(jī)效管理的制度保障
        4.3.1 建立績(jī)效管理計(jì)劃調(diào)整制度
        4.3.2 完善績(jī)效管理申訴制度
    4.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)績(jī)效溝通中的策略[J]. 楊德新.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2014(29)
[2]移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下通信企業(yè)績(jī)效考核體系探討[J]. 王男.  現(xiàn)代商業(yè). 2014(18)
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[4]平衡計(jì)分卡在國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用[J]. 潘磊.  社會(huì)科學(xué)家. 2013(07)
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[7]我國(guó)生物制藥業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展制約因素分析[J]. 武志剛,吉樹杰,王兵峰,李彩紅.  中國(guó)藥物經(jīng)濟(jì)學(xué). 2012(04)
[8]企業(yè)績(jī)效管理體系建設(shè)研究[J]. 張進(jìn)峰.  科技信息. 2012(19)
[9]提升企業(yè)員工績(jī)效考核滿意度的對(duì)策[J]. 黃忠燕,李麗順.  企業(yè)研究. 2012(02)
[10]論學(xué)習(xí)型文化[J]. 苗偉.  社科縱橫. 2011(06)

碩士論文
[1]基于平衡計(jì)分卡的政府績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)造研究[D]. 文薇.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2007
[2]基于平衡記分卡的績(jī)效管理系統(tǒng)的應(yīng)用研究[D]. 姚麗麗.西安建筑科技大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3681630