人力資源管理是大學(xué)治理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,人力資源管理的現(xiàn)代化是大學(xué)治理現(xiàn)代化應(yīng)有之義。高校人力資源主要由專業(yè)教師、教輔人員和行政人員組成,是高校賴以持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力量。如何把握住機(jī)遇,不斷深化高校人事制度改革,提升人力資源的管理效能,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)大學(xué)治理現(xiàn)代化,是高校人事工作者必須面對(duì)的一個(gè)重大課題。本文從大學(xué)治理現(xiàn)代化的時(shí)代要求出發(fā),在高校人力資源管理創(chuàng)新方面談幾點(diǎn)思考。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
引言
1 高校人力資源管理發(fā)展回顧及大學(xué)治理現(xiàn)代化的提出
    1.1 高校人力資源管理發(fā)展回顧
    1.2 大學(xué)治理現(xiàn)代化的提出
2 當(dāng)前高校人力資源管理存在的主要問題
    2.1 人力資源隊(duì)伍不穩(wěn)定
    2.2 人力資源隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和布局不夠合理
    2.3“引、培、用、留”人才工作機(jī)制不完善
    2.4 對(duì)人才的服務(wù)和管理不到位
3 高校人力資源管理存在問題原因分析
    3.1 思想觀念不新
    3.2 工作規(guī)劃不遠(yuǎn)
    3.3 評(píng)價(jià)體系不優(yōu)
    3.4 激勵(lì)機(jī)制不力
4 適應(yīng)大學(xué)治理現(xiàn)代化要求做好高校人力資源工作的思考
    4.1 解放思想，更新高校人力資源工作觀念
    4.2 做好規(guī)劃，提高高校人力資源工作時(shí)效性
    4.3 完善選聘機(jī)制，提高高校人力資源工作的針對(duì)性
    4.4“用”“培”結(jié)合，確保高校人力資源工作的有效性
    4.5 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌做好高校人力資源工作
結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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