歷經(jīng)多年的實(shí)踐和創(chuàng)新,國(guó)企人力資源管理中人力資源信息化體現(xiàn)出越來(lái)越大的價(jià)值,奠定了國(guó)企實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的良好基礎(chǔ)。基于大數(shù)據(jù)的發(fā)展形勢(shì)之下,人力資源信息化表現(xiàn)出良好的應(yīng)用和發(fā)展前景。為此,本文分析了國(guó)企戰(zhàn)略視域下的人力資源信息化建設(shè)路徑及其推動(dòng)建設(shè)路徑實(shí)現(xiàn)的措施。 

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【文章目錄】：
一、國(guó)企戰(zhàn)略視域下的人力資源信息化建設(shè)路徑
    (一)完善人力資源管理的業(yè)務(wù)程序
    (二)建構(gòu)人力資源信息基礎(chǔ)平臺(tái)
    (三)統(tǒng)一薪酬管理工作
    (四)統(tǒng)一考勤管理工作
    (五)統(tǒng)一績(jī)效考核工作
    (六)推動(dòng)建設(shè)員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)資源
二、推動(dòng)國(guó)企戰(zhàn)略視域下的人力資源信息化建設(shè)路徑實(shí)現(xiàn)的措施
    (一)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注
    (二)注重培養(yǎng)綜合型的人才
    (三)制定人力資源信息化建設(shè)的規(guī)劃
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3680685