文章對內(nèi)蒙古貝德堡健身房人力資源管理方面進(jìn)行調(diào)查研究,其雖然目前效益良好,但在人力資源管理方面仍存在很多問題,如公司人力資源管理觀念落后,私人教練素質(zhì)較低、管理人員專業(yè)性不夠,給客戶帶來不好的體驗以及員工工作積極性不高,工作時間偷奸�；�,對這些問題進(jìn)行原因分析后提出相關(guān)對策,如從招聘、培訓(xùn)、激勵等方面入手,完善體制,以期獲得良好發(fā)展。由此得出,人力資源管理是公司管理中非常重要的一環(huán),公司要建立以人為本的理念,加強(qiáng)、完善績效考核、培訓(xùn)、招聘等機(jī)制,建立現(xiàn)代科學(xué)的人力資源管理體系,才能有助于增強(qiáng)公司的核心競爭力。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、內(nèi)蒙古貝德堡健身房簡介
二、貝德堡健身房人力資源管理上存在的問題
    （一）崗位職責(zé)不明
    （二）員工工作懶散不積極
    （三）私人教練素質(zhì)較低、管理人員不夠?qū)I(yè)
三、貝德堡健身房人力資源管理存在的問題
    （一）公司人力資源管理理念相對陳舊
    （二）私人教練學(xué)歷偏低
    （三）公司內(nèi)部晉升機(jī)制不完全
    （四）績效評估和培訓(xùn)等激勵機(jī)制不健全
四、提升貝德堡健身房人力資源管理的對策建議
    （一）提高公司人力資源管理觀念
    （二）提高健身教練及管理人員專業(yè)素質(zhì)
    （三）強(qiáng)化績效考核、培訓(xùn)等激勵機(jī)制
        1. 建立科學(xué)健全的績效考評體系，形成有效的激勵機(jī)制
        2. 有效培訓(xùn)員工，提高其綜合素質(zhì)
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]鄭州市健身房私人教練發(fā)展現(xiàn)狀[J]. 張耿綸.  當(dāng)代體育科技. 2018(23)
[2]企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J]. 陸江東.  中國商貿(mào). 2014(28)
[3]新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題及對策[J]. 萬順科.  學(xué)術(shù)探索. 2012(03)
[4]中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析[J]. 高曉蘭.  改革與開放. 2010(14)
[5]西安市健身房經(jīng)營管理環(huán)境的現(xiàn)狀研究[J]. 安卓炯.  體育世界(學(xué)術(shù)版). 2008(01)
[6]人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析[J]. 趙曙明.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2005(01)

碩士論文
[1]成都市X健身房發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 王利華.西南交通大學(xué) 2010



本文編號：3679201