人力資源管理在民辦高職院校管理體系中作用愈發(fā)明顯,同比傳統(tǒng)公立院校的人事管理模式,現(xiàn)代人力資源管理更加注重強調(diào)以人為本的管理理念。以建立民辦高職院校教師管理制度體系而言,只有在樹立以人為本的發(fā)展目標的基礎(chǔ)之上,從根本上提升人事管理方法和手段,改善傳統(tǒng)的人事管理模式,汲取科學、先進的人力資源管理專業(yè)知識、技術(shù)、方法,才能科學有效地發(fā)揮人的潛能,從而做到人盡其才、事得其人、人事相宜,繼而達到完善高職院校師資管理體系、保障學院人才資源合理分配的目的,并以此有效促進高職院校教育事業(yè)全面發(fā)展。 

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【文章目錄】：
一、引言
二、人力資源管理模式在高等職業(yè)教育師資管理全過程發(fā)揮的核心作用
三、將現(xiàn)代人力資源管理模式運用到高職院校師資管理工作中出現(xiàn)的問題
    （一）人力資源配置的不合理
    （二）缺少優(yōu)秀的人才支撐
    （三）績效考核制度不完善
四、人力資源管理視角下高職院校師資管理模式發(fā)展的可行性路徑
    （一）提高教師綜合能力水平，規(guī)范學校整體師資隊伍管理
    （二）樹立以人為本的管理理念，扎實提升師資隊伍的整體質(zhì)量
    （三）建立完善的教師績效考核評價機制
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]成人院校師資資源整合、共享模式研究[J]. 崔忱,王海蘭.  天津職業(yè)院校聯(lián)合學報. 2021(04)



本文編號：3679176