人力資源是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的重要財(cái)富。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,以及經(jīng)濟(jì)全球化的深入,人力資源的重要性越來越突出,并且成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的重要戰(zhàn)略資源。當(dāng)前,國(guó)內(nèi)人力資源匱乏的狀況日漸加重,一方面是由于人口紅利的喪失和優(yōu)秀人才的外流,造成人才空位現(xiàn)象不斷加劇。另一方面,性別歧視問題導(dǎo)致大量女性受到不平等待遇,這不但加重了優(yōu)秀人力資源的浪費(fèi),同時(shí)也影響到社會(huì)人力資源的整體質(zhì)量。基于此,本文從人力資源管理的角度出發(fā),對(duì)性別在人力資源管理中的影響展開分析和探討,總結(jié)當(dāng)前華北地區(qū)民營(yíng)出版企業(yè)人員管理中性別歧視的基本現(xiàn)狀和主要原因,并提出了具體的解決對(duì)策和建議。本文首先主要介紹了論文的研究背景、研究意義和研究方法,并就國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者研究現(xiàn)狀予以分析和總結(jié);然后對(duì)性別歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、人力資源管理等概念予以論述,介紹了主成分分析法并簡(jiǎn)單說明了分析步驟;在此基礎(chǔ)上,簡(jiǎn)單介紹調(diào)查群體、確定調(diào)查方法,以調(diào)查問卷方式對(duì)華北地區(qū)民營(yíng)出版企業(yè)人員管理中的性別歧視問題進(jìn)行調(diào)查,并對(duì)調(diào)查結(jié)果予以分析;進(jìn)而結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果,探討了華北地區(qū)民營(yíng)出版企業(yè)人員管理中的性別歧視問題的主要表現(xiàn),并總結(jié)了其主要根源;并在上述研究... 

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.3 簡(jiǎn)要評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資源相關(guān)概念介紹
        2.1.1 人力資源
        2.1.2 人力資源管理
        2.1.3 性別歧視
    2.2 人力資本理論
    2.3 統(tǒng)計(jì)性歧視理論
第3章 華北地區(qū)民營(yíng)出版企業(yè)性別歧視問題問卷調(diào)查分析
    3.1 華北地區(qū)民營(yíng)出版企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.1 參與調(diào)查的單位人員組成結(jié)構(gòu)介紹
        3.1.2 參與調(diào)查的單位人員綜合情況介紹
    3.2 問卷調(diào)查
        3.2.1 問卷設(shè)計(jì)的原則和步驟
        3.2.2 問卷設(shè)計(jì)
        3.2.3 問卷的發(fā)放與回收
        3.2.4 問卷的數(shù)據(jù)處理
    3.3 問卷調(diào)查結(jié)果及分析
        3.3.1 問卷中各環(huán)節(jié)調(diào)查結(jié)果及分析
        3.3.2 問卷調(diào)查結(jié)果的主成分分析
    3.4 結(jié)論分析
第4章 華北地區(qū)民營(yíng)出版企業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀及原因分析
    4.1 華北地區(qū)民營(yíng)出版企業(yè)性別歧視現(xiàn)狀
        4.1.1 女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等
        4.1.2 男女晉升空間差異較大
        4.1.3 男女收入待遇地位不同
        4.1.4 女性更容易出現(xiàn)辭退和調(diào)動(dòng)等問題
    4.2 華北地區(qū)民營(yíng)出版企業(yè)性別歧視的原因
        4.2.1 人力資本視角的原因分析
        4.2.2 法律視角的原因分析
        4.2.3 制度視角的原因分析
        4.2.4 個(gè)人視角的原因分析
        4.2.5 經(jīng)濟(jì)視角的原因分析
第5章 降低華北地區(qū)民營(yíng)出版企業(yè)性別歧視的有效途徑
    5.1 招聘性別歧視解決對(duì)策
        5.1.1 鼓勵(lì)企業(yè)招聘女性
        5.1.2 實(shí)施女性雇傭配額制
        5.1.3 緩解女性自身的心理壓力
    5.2 培訓(xùn)性別歧視解決對(duì)策
        5.2.1 實(shí)現(xiàn)女性生育成本和家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化
        5.2.2 鼓勵(lì)女性增加人力資本存量和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
    5.3 晉升性別歧視解決對(duì)策
        5.3.1 保持企業(yè)中女性管理人員合適的比例
        5.3.2 開發(fā)具有女性特色的職業(yè)生涯規(guī)劃
    5.4 薪酬性別歧視解決對(duì)策
    5.5 其他配套措施
        5.5.1 完善相關(guān)法律制度
        5.5.2 建立健全司法救濟(jì)機(jī)制
        5.5.3 女性自我加強(qiáng)人力資源開發(fā)
        5.5.4 發(fā)揮非政府組織作用
        5.5.5 建立男女同齡退休制度
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 有待進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)
附件
攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文
致謝



本文編號(hào)：3678888