在當(dāng)今社會(huì),每一個(gè)企業(yè)都處在復(fù)雜的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)體系之中,因此一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,必須建立在一個(gè)良好的社會(huì)利益網(wǎng)絡(luò)體系之下。但是,不言而喻的是,依靠企業(yè)內(nèi)部的治理制度的不斷完善而形成的內(nèi)生增長(zhǎng)動(dòng)力的不斷壯大,則是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的更為重要的因素。企業(yè)的分配制度,作為企業(yè)自身治理體系的重要組成部分,理所當(dāng)然要體現(xiàn)上述“內(nèi)外兼修”的企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展思想。首先,通過(guò)合理的企業(yè)分配制度優(yōu)化,提高企業(yè)員工的福利待遇,凝聚企業(yè)員工隊(duì)伍共識(shí),增強(qiáng)企業(yè)自身發(fā)展的凝聚力,提高企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)效率,助益企業(yè)自身在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)展壯大。其次,通過(guò)合理的企業(yè)分配制度優(yōu)化,時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)基于倫理的正義分配,并且結(jié)合合理的福利溫暖,以最大限度的在薪酬層面滿(mǎn)足新時(shí)代每個(gè)員工對(duì)美好生活的追求,使得每位員工勞有所得,公平公正的受到尊重和認(rèn)可,共享時(shí)代發(fā)展的紅利。最后,通過(guò)合理的企業(yè)分配制度優(yōu)化,助推企業(yè)完善社會(huì)責(zé)任,有效處理好企業(yè)與時(shí)代發(fā)展的關(guān)系,讓時(shí)代的機(jī)遇推動(dòng)企業(yè)的壯大發(fā)展,讓企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)�？傊�,通過(guò)企業(yè)分配制度的優(yōu)化,使員工、管理者以及資方形成一個(gè)確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的利益共同體,... 

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 關(guān)于企業(yè)分配制度建設(shè)與社會(huì)發(fā)展關(guān)系的研究
        1.2.2 關(guān)于企業(yè)分配制度建設(shè)與員工關(guān)系的研究
        1.2.3 國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)分配問(wèn)題的研究綜述
        1.2.4 文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技術(shù)路線(xiàn)圖
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 基于倫理的分配理論
        2.1.1 馬克思的分配理論
        2.1.2 羅爾斯的分配理論
    2.2 基于效率的分配理論
        2.2.1 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)要素理論
        2.2.2 柯布─道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)
        2.2.3 舒爾茨的人力資源分配理論
        2.2.4 馬斯洛和赫茨伯格的激勵(lì)理論
        2.2.5 利益相關(guān)者理論
    2.3 分配理論綜述：基于共生發(fā)展的企業(yè)命運(yùn)共同體理論
第3章 廈新建設(shè)內(nèi)部分配方案的現(xiàn)狀分析
    3.1 廈新建設(shè)有限公司概況
        3.1.1 廈新建設(shè)概況介紹
        3.1.2 廈新建設(shè)分配改革演進(jìn)
    3.2 廈新建設(shè)現(xiàn)有的內(nèi)部分配方案
        3.2.1 股東分紅
        3.2.2 高管年薪
        3.2.3 骨干津貼和獎(jiǎng)勵(lì)
        3.2.4 員工崗效工資
    3.3 廈新建設(shè)分配方案中存在的問(wèn)題
        3.3.1 缺少合理的激勵(lì)
        3.3.2 缺失合理的溫暖
        3.3.3 缺乏共同的理念
第4章 廈新建設(shè)內(nèi)部分配方案的優(yōu)化方案
    4.1 分配方案優(yōu)化的原則
        4.1.1 保障企業(yè)與時(shí)偕行
        4.1.2 保障企業(yè)可持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造
        4.1.3 保障員工包容性發(fā)展
    4.2 分配方案優(yōu)化的目標(biāo)
        4.2.1 強(qiáng)化激勵(lì)
        4.2.2 強(qiáng)化溫暖
        4.2.3 強(qiáng)化理念
    4.3 廈新建設(shè)內(nèi)部分配方案的優(yōu)化
        4.3.1 創(chuàng)新股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
        4.3.2 優(yōu)化現(xiàn)有績(jī)效指標(biāo)
        4.3.3 健全員工福利保障
        4.3.4 建立薪酬儲(chǔ)備金
        4.3.5 構(gòu)建薪酬包容性增長(zhǎng)機(jī)制
第5章 實(shí)施與保障
    5.1 推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建
    5.2 強(qiáng)化協(xié)商性分配的培育
    5.3 保障建制性權(quán)益的落實(shí)
    5.4 引進(jìn)外部法制性仲裁的嘗試
結(jié)論與展望
    1.主要結(jié)論
    2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)、企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效——基于企業(yè)創(chuàng)新中介作用的實(shí)證研究[J]. 朱明琪,張甫香.  會(huì)計(jì)之友. 2018(22)
[2]民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效——基于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 熊朗羽,韓培培.  吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(05)
[3]共享發(fā)展:新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的分配正義[J]. 羅克全.  西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)
[4]論習(xí)近平新時(shí)代分配正義的四個(gè)特質(zhì)[J]. 徐如剛.  甘肅理論學(xué)刊. 2018(04)
[5]研發(fā)投入、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)績(jī)效[J]. 鄭海元,李興杰.  財(cái)會(huì)通訊. 2018(18)
[6]企業(yè)制度創(chuàng)新視角的合作分享型勞動(dòng)關(guān)系生成路徑理論探析[J]. 孫永生,段偉玲.  中國(guó)勞動(dòng). 2018(06)
[7]“共享發(fā)展”理念下企業(yè)層面的分配與三方利益分享機(jī)制探討[J]. 郭正模.  決策咨詢(xún). 2018(02)
[8]習(xí)近平民生建設(shè)思想的治理線(xiàn)索[J]. 劉博.  當(dāng)代世界與社會(huì)主義. 2018(01)
[9]優(yōu)化收入分配的認(rèn)知框架、思路、原則與建議[J]. 賈康,程瑜,于長(zhǎng)革.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2018(02)
[10]拿什么提升人民的幸福感[J]. 薛偉娟.  人民論壇. 2018(05)

碩士論文
[1]核心利益相關(guān)者和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的實(shí)證研究[D]. 周燕.華東理工大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3676457