發(fā)布時間：2022-08-06 22:03

　　隨著科學技術(shù)的發(fā)展、市場競爭的激烈,現(xiàn)代組織越來越意識到人力資源的重要性。而按照二八原則,企業(yè)關(guān)鍵員工擔負著企業(yè)發(fā)展的重要責任,關(guān)鍵員工執(zhí)行力執(zhí)行的好壞會直接影響企業(yè)績效。因此,如何組織關(guān)鍵員工的勝任力問題,這是一個企業(yè)組織能否獲得核心競爭力的關(guān)鍵。論文通過文獻研究法、調(diào)查法、實證研究法的應(yīng)用,對聚豐集團關(guān)鍵員工進行了范圍界定的基礎(chǔ)上,通過關(guān)鍵事件訪談、16PF測評等路徑,對聚豐集團的關(guān)鍵員工的勝任力進行了測評評價,總結(jié)出存在的問題,并針對性的提出了同時策略與措施。論文研究的基本邏輯是:首先,根據(jù)勝任力的內(nèi)涵、分類及模型為理論指導,分析崗位勝任力的基本特點,為聚豐集團關(guān)鍵員工崗位勝任性研究提供理論支持;其次,選擇合適理論和方法進行聚豐集團關(guān)鍵員工崗位勝任力評價,并得出關(guān)鍵員工崗位勝任力匹配結(jié)論;再次文章在分析聚豐集團員工崗位勝任力評價基礎(chǔ)上,提出與之相匹配的培訓機制和招聘路徑,分析完善聚豐集團關(guān)鍵崗位員工勝任力模型,加強企業(yè)關(guān)鍵員工人崗匹配的對策措施;最后文章由于針對具體企業(yè)特定人群進行研究,采取了成熟的16PF測試法,僅有運用上的創(chuàng)新而無方法上的創(chuàng)新,內(nèi)容較淺略顯不足,對其他企業(yè)及類... 

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路
    1.4 本章小結(jié)
第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 勝任力及其維度
    2.2 勝任性測評方法
    2.3 本章小結(jié)
第三章 聚豐集團關(guān)鍵員工勝任力評價方法
    3.1 甘肅聚豐集團公司關(guān)鍵員工的界定
    3.2 勝任性評價方法的選擇
    3.3 本章小結(jié)
第四章 甘肅聚豐集團公司關(guān)鍵員工崗位勝任力評價
    4.1 甘肅聚豐集團公司關(guān)鍵人才16PF測評
    4.2 關(guān)鍵員工勝任度評價
    4.3 勝任的缺陷評價
    4.4 勝任缺陷的關(guān)鍵性評價
    4.5 本章小結(jié)
第五章 聚豐集團公司關(guān)鍵員工崗位勝任力提升策略
    5.1 按勝任性評價對關(guān)鍵員工進行崗位調(diào)整
    5.2 聚豐集團員工培訓提升策略
    5.3 改革員工招聘模式
    5.4 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與研究不足
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 研究不足
    6.3 本章小結(jié)
參考文獻
附錄
    附錄1：16PF測評例表
    附錄2：行為事件訪談記錄例表
致謝
作者簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于崗位勝任力的機動庫護士培訓大綱的構(gòu)建研究[J]. 溫賢秀,敬潔.  中華護理雜志. 2013(04)
[2]從崗位勝任角度探討高職學生職業(yè)能力培養(yǎng)[J]. 黃人薇,肖云.  成人教育. 2013(01)
[3]以崗位勝任能力評價為基礎(chǔ)的技術(shù)技能人才選拔[J]. 曲聰,呂凌霄,秦樂.  中國人力資源開發(fā). 2012(11)
[4]基于關(guān)鍵崗位能力的高職課程開發(fā)研究與實踐——以軟件技術(shù)專業(yè)編程方向為例[J]. 華文立,徐勇,張紅梅,蔣榮,尹汪宏.  中國大學教學. 2012(05)
[5]崗位勝任力是提高大學生成功就業(yè)的關(guān)鍵因素實證探討[J]. 高永惠,郭潤寒,梁芳美.  中國市場. 2012(13)
[6]基于崗位勝任力的新護士崗前培訓大綱的構(gòu)建[J]. 洪海蘭,王薇.  中華護理雜志. 2012(03)
[7]積極開發(fā)人力資源、全面提升員工素質(zhì)——關(guān)于提高商業(yè)銀行員工崗位勝任力的思考[J]. 宗亞冰,陳衛(wèi)剛.  人才開發(fā). 2011(06)
[8]以勝任力為目的的新護士培訓方法探討[J]. 邵翠穎,金鈺梅.  護理學報. 2010(12)
[9]中國內(nèi)部審計人員專業(yè)勝任能力框架研究[J]. 陳佳俊,賀穎奇.  經(jīng)濟與管理研究. 2009(11)
[10]基于勝任力的人力資源招聘選拔[J]. 張慶.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2009(09)

博士論文
[1]電網(wǎng)安全關(guān)鍵職種心理勝任素質(zhì)模型研究[D]. 奚珣.華東師范大學 2009

碩士論文
[1]基于勝任能力模型的人力資源提升項目探究[D]. 陳怡庭.上海交通大學 2011
[2]基于崗位勝任特征的高職院校職業(yè)生涯教育體系的研究[D]. 時皓.河北師范大學 2010
[3]職業(yè)能力、職業(yè)價值觀及人格對職業(yè)興趣影響的實證研究[D]. 魯建敏.合肥工業(yè)大學 2009
[4]基于崗位勝任力模型的電信行業(yè)前端培訓課程體系開發(fā)研究[D]. 徐楊.華東師范大學 2008
[5]基于勝任力的鐵路運輸站段領(lǐng)導干部培訓實證研究[D]. 閔萍.北京交通大學 2007
[6]對參與部分不同體育項目的大學生人格特質(zhì)和人格類型的調(diào)查研究[D]. 李海停.北京體育大學 2007
[7]基于勝任能力的企業(yè)人力資源開發(fā)研究[D]. 鄧林.中國海洋大學 2006
[8]崗位勝任力評價研究[D]. 姜海燕.河海大學 2005



本文編號：3670446