科研對(duì)醫(yī)院發(fā)展至關(guān)重要,科學(xué)研究水平是衡量一家醫(yī)院實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn),也是決定其是否具有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ臎Q定性因素。人才是科學(xué)研究的基礎(chǔ),是學(xué)科發(fā)展的關(guān)鍵,直接影響著該學(xué)科的進(jìn)步與發(fā)展。如何延攬高素質(zhì)科技人才,最大限度地發(fā)揮人才作用,完成高水平的科研課題,發(fā)揮科研對(duì)學(xué)科發(fā)展的促進(jìn)作用,是醫(yī)院人力資源部門長(zhǎng)久以來努力的目標(biāo)。文章對(duì)此進(jìn)行了分析探討。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、多重因素，科研工作陷入困境
    （一）醫(yī)療教學(xué)任務(wù)重，科研工作無暇顧及
    （二）基礎(chǔ)條件較差，經(jīng)費(fèi)不足，科研工作難有物質(zhì)保障
    （三）內(nèi)部人才難培養(yǎng)，外部人才留不住
    （四）信息閉塞，申報(bào)科研課題困難大
二、以人為本，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)破解難關(guān)
    （一）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作
    （二）出臺(tái)具有吸引力的人才政策
    （三）為人才提供各種支持
    （四）大力科研資金投入
    （五）出臺(tái)對(duì)論文發(fā)表的獎(jiǎng)勵(lì)政策
    （六）出臺(tái)對(duì)科研項(xiàng)目申報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)政策
三、人力資源政策實(shí)施后效果顯著
    （一）博士引進(jìn)數(shù)量顯著增長(zhǎng)
    （二）論文數(shù)量顯著增長(zhǎng)
    （三）科研立項(xiàng)數(shù)量顯著增長(zhǎng)
四、結(jié)論———人力資源政策對(duì)于醫(yī)院科研工作的影響巨大


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]重組模式下三級(jí)公立醫(yī)院優(yōu)質(zhì)資源下沉縣域的實(shí)踐[J]. 胡仕坤,楊瑞民.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2013(08)
[2]現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理狀況略論[J]. 李金現(xiàn).  經(jīng)濟(jì)師. 2011(11)
[3]淺談基層醫(yī)院開展科研工作的困難及其對(duì)策[J]. 明志萍,張振建.  湖北預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志. 2003(03)



本文編號(hào)：3671349