現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)過程中,常常以人力資源所需要的三個基礎(chǔ)點為基石。作為地鐵運營籌備工作中所需人員具備的能力資源管理,如何將其與現(xiàn)代化的管理科技和管理藝術(shù)結(jié)合起來,嚴(yán)格把關(guān)用人單位選人制度的聘用、培訓(xùn)、合理運用人才、最大程度上留住人才是需要長期考察和總結(jié)的工作問題。不僅需要對人力資源管理的選人制度進行分析改進,還需要綜合提升人才測評、培訓(xùn)和人事測評等方法。本文將闡述現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)在地鐵運營籌備工作中的運用。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)的優(yōu)勢
    1.1 注重動態(tài)人事分析
    1.2 人性化特征更為顯著
    1.3 目標(biāo)量化使執(zhí)行力增強
2 如何在地鐵運營籌備工作中運用現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)
    2.1 人力資源管理要充分體現(xiàn)企業(yè)文化
    2.2 保證科學(xué)的職位分析
    2.3 保證人才選拔的質(zhì)量
    2.4 進行有質(zhì)量的工作培訓(xùn)
    2.5 人力資源中的人才保留
3 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談定額管理在地鐵運營企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 楊雪霞.  中國集體經(jīng)濟. 2019(20)
[2]人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J]. 朱艷艷.  管理觀察. 2017(31)
[3]信息化條件下人力資源管理的影響因素研究[J]. 劉春.  中國管理信息化. 2016(16)
[4]企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J]. 張航,徐珂.  學(xué)術(shù)交流. 2015(05)
[5]現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)在地鐵運營籌備工作中的應(yīng)用[J]. 王毅.  科技創(chuàng)新導(dǎo)報. 2012(20)

碩士論文
[1]人力資源管理信息系統(tǒng)的研究與設(shè)計[D]. 張海翔.浙江大學(xué) 2004



本文編號：3662923