目的:了解湖南省老年照護機構(gòu)養(yǎng)老護理人力資源狀況。方法:利用問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談方法調(diào)研湖南省14個地州市下轄縣/區(qū)/市老年照護機構(gòu)養(yǎng)老護理員。結(jié)果:從業(yè)養(yǎng)老護理員以40-50歲為主;高中以下學(xué)歷者占70%以上,7%養(yǎng)老護理員未有受教育經(jīng)歷;公辦機構(gòu)與民營機構(gòu)養(yǎng)老護理員用工形式不同;養(yǎng)老護理員的工作內(nèi)容以生活照料為主,老年人健康護理、娛樂活動、后勤衛(wèi)生內(nèi)容皆有包含;大部分養(yǎng)老護理員工作的服務(wù)對象呈現(xiàn)非單一性,同時照護自理老人、失智老人、不同程度失能老人;養(yǎng)老護理員日工作時長8小時以上者占80%,其中12小時以上者近40%。結(jié)論:目前養(yǎng)老護理人力資源存在結(jié)構(gòu)不合理、人力配備不足、專業(yè)化程度低等問題,養(yǎng)老護理員崗位及工作內(nèi)容正發(fā)生變化。建議借力公益行動和政府購買服務(wù)推進在職養(yǎng)老護理員培訓(xùn),依托單招、百萬擴招三輔人才學(xué)歷教育,提升養(yǎng)老護理專業(yè)化水平,多途徑、多渠道挖掘養(yǎng)老護理新生力量,完善保障機制,穩(wěn)定養(yǎng)老護理隊伍。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1. 調(diào)研對象與方法
    1.1 調(diào)研對象
    1.2 調(diào)研方法
2. 調(diào)研結(jié)果
    2.1 湖南省養(yǎng)老護理員一般社會人口學(xué)特征
    2.2 湖南省養(yǎng)老護理員專業(yè)化狀況
    2.3 湖南省養(yǎng)老護理員工作狀況
    2.4 養(yǎng)老護理員對養(yǎng)老護理工作的認知
3 討論
    3.1 湖南省老年照護機構(gòu)養(yǎng)老護理人力資源發(fā)展問題
    3.2 湖南省老年照護機構(gòu)養(yǎng)老護理人力資源需求趨勢
4. 建議
    4.1 借力公益行動和政府購買服務(wù)推進在職養(yǎng)老護理員培訓(xùn)
    4.2 依托單招、百萬擴招三輔人才學(xué)歷教育，推進養(yǎng)老護理專業(yè)化水平
    4.3 多途徑、多渠道挖掘養(yǎng)老護理新生力量
    4.4 完善保障機制，穩(wěn)定養(yǎng)老護理隊伍


【參考文獻】：
期刊論文
[1]上海市松江區(qū)養(yǎng)老護理員認知癥照護知識掌握情況調(diào)查[J]. 楊愛萍,薛奔,庹焱,王君俏.  上海護理. 2020(05)
[2]從訪談案例探討?zhàn)B老護理員的職業(yè)困境和發(fā)展期待[J]. 陸洺銹,肖昌亮,林海瑛,彭心彤,張孟華.  基層醫(yī)學(xué)論壇. 2020(15)
[3]養(yǎng)老護理提高吸引力比降門檻更務(wù)實[J]. 木須蟲.  人民法治. 2019(21)



本文編號：3662929