"互聯(lián)網(wǎng)+"時代數(shù)據(jù)為企業(yè)人力資源管理決策帶來了挑戰(zhàn)和機遇,文章對"互聯(lián)網(wǎng)+"時代人力資源管理數(shù)據(jù)決策會遇到的問題和策略進(jìn)行了探討。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)決策概述
2 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)決策面臨的問題
    2.1 收集有關(guān)數(shù)據(jù)過程中,會遇到各方面的數(shù)據(jù)陷阱
    2.2 過于依賴數(shù)據(jù),會弱化領(lǐng)導(dǎo)者的遠(yuǎn)見
    2.3 人力資源管理者的知識結(jié)構(gòu)不足
3 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)決策問題的解決對策
    3.1 避免數(shù)據(jù)陷阱,提高數(shù)據(jù)分析結(jié)果的可靠性
    3.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者養(yǎng)成“事實+數(shù)據(jù)+經(jīng)驗”的人力資源決策模式
    3.3 人力資源管理者要具備互聯(lián)網(wǎng)思維
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下集團(tuán)人力資源管理的新趨勢及對策[J]. 郁麗霏.  經(jīng)營管理者. 2017(18)
[2]對互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)人力資源管理的思考[J]. 趙宏旺.  企業(yè)改革與管理. 2016(12)
[3]基于移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維[J]. 儲蘇凱.  寧德師范學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2016(02)
[4]互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維[J]. 彭劍鋒.  中國人力資源開發(fā). 2014(12)



本文編號：3626521