<正>最近幾年,各類信息技術(shù)發(fā)展迅速,在社會諸多領(lǐng)域應(yīng)用廣泛。以人工智能（AI）為代表的先進(jìn)技術(shù),能夠有效地降低企業(yè)的管理成本,進(jìn)一步完善人力資源開發(fā)與管理工作,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。因此,越來越多的大型企業(yè)都將人工智能運(yùn)用到人力資源管理中,探索更加科學(xué)、前沿的管理方式。然而從目前的實(shí)際情況來看,人工智能也給傳統(tǒng)的人力資源工作帶來了全新的挑戰(zhàn),需要相關(guān)工作人員充分了解人工智能技術(shù)的相關(guān)特征,預(yù)測人工智能的發(fā)展趨勢, 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用分析
    1. 人工智能的概念。
    2. 人力資源管理的概念。
    3. 人工智能在人力資源管理中的作用。
二、人工智能對企業(yè)人力資源管理的影響
    1. 削弱企業(yè)員工的凝聚力。
    2. 加劇行業(yè)競爭，引發(fā)就業(yè)危機(jī)。
    3. 提高了人力資源門檻。
三、人工智能時(shí)代背景下人力資源開發(fā)與管理的有效途徑
    1. 利用先進(jìn)技術(shù)完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
    2. 加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作。
    3. 探索并管理好人工智能。



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