隨著當今市場經(jīng)濟的深入快速發(fā)展,迎來了空前強烈的競爭。國家間的競爭終歸是經(jīng)濟實力的較量,而科學發(fā)展是第一生產力,科技發(fā)展決定了經(jīng)濟增長的速度,而科學發(fā)展的程度取決于人才的質量。從企業(yè)方面來講,對人力資本的投資和效益進行分析,有利于企業(yè)調整員工的知識結構,促進企業(yè)的長遠發(fā)展,增強企業(yè)的核心競爭力。對國家而言,人力資本投資及效益方面的研究,可以使我國有的放矢的對人力資本進行針對性的投資,使得勞動者的知識結構、技能與社會需求相符合,從而創(chuàng)造收益。論文的研究著眼于是通過比較,找出一種合理有效的人力資本投資效益分析的模型,從而有利于對人力資本效益進行綜合分析。因此,人力資源的開發(fā)、利用及其所產生的效益應該是企業(yè)提高整體綜合效益的重點。本文在研究人力資本理論的基礎上,重點分析了人力資本投資與效益問題。在研究投資收益的過程中,使用創(chuàng)新方法總和指標法來測量人力資本的投資成本,與企業(yè)利潤進行聯(lián)系,提出了人力資本的投資效益模型,以16個企業(yè)為研究對象,對人力資本的投資和收益進行了分析與核算,同時將人力資本測量指標體系里的因素之一總和文憑率與人均利潤率進行相關性分析和回歸分析,得出總和文憑率對人均利潤率存在... 

【文章來源】：天津商業(yè)大學天津市

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

Sperman相關分析輸出結果（SPSS）

圖 3-3 16 個企業(yè)的人均利潤率和總和文憑率的散點分布圖ure 3-3 scatter diagram about 16 enterprises average profit maginesand total diploma 面的散點圖中可以直觀的看出，各企業(yè)的人均利潤率與總和文憑率之間關，同樣也進一步驗證了我們的數(shù)據(jù)分析結果。歸分析分析主要針對現(xiàn)象之間的關聯(lián)程度進行研究。若在研究變量間的相關變量作為主觀控制的自變量，而另一部分隨機變量作為相應的因變量，變量彼此間的關系，即為回歸分析[53]。面分析已經(jīng)得出，各企業(yè)的人均利潤率和總和文憑率之間存在相關關我們對其進一步進行分析。將企業(yè)的人均利潤率視為因變量 Y，將總和，試得出二者的關系式也就是回歸模型。這里企業(yè)的人均利潤率作為因

第三章 人力資本投資效益模型的構建是是用回歸直線擬合散點圖中的各個觀測點，常用方法是最小二乘法，具體說就是該直線與各點的縱向垂直距離最�。ㄊ箤崪y值 y 與回歸直線之差的平方和達到最小則為殘差平方和，因此求回歸方程的問題，簡化為當其距離取得最小值時 a 和 b 取值。a 稱為截距，b 為方程的斜率，即回歸系數(shù)[54]。對樣本的相關性是否顯著進研究時，也就是變量 X 與 Y 是否顯著相關，必須對其相關系數(shù)的顯著性使用統(tǒng)計析工具進行檢驗。將 16 個企業(yè)的人均利潤率和總和文憑率輸入到 spss 軟件中，輸出結果如下圖示，VAR00001 代表人均利潤率，VAR00002 代表總和文憑率。

【參考文獻】：
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本文編號：3618833