發(fā)布時(shí)間：2022-02-10 10:50

　　黨的十九大宣告我國已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代,在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,中小企業(yè)面臨的壓力與日俱增,傳統(tǒng)人力資源管理理念已經(jīng)無法跟上當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的腳步,績效考核作為現(xiàn)代企業(yè)制度中行之有效的人力資源管理手段,越來越受到公司經(jīng)營者和管理者的青睞。ZTDA公司是一家專注于中小學(xué)教輔圖書出版的企業(yè),績效考核在公司人力資源管理中暴露出諸多問題,迫切需要制定一套符合公司發(fā)展實(shí)際和時(shí)代需求的員工績效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。本文以ZTDA公司為研究對象,在全面系統(tǒng)地梳理國內(nèi)外績效考核體系相關(guān)文獻(xiàn),研究績效考核理論和實(shí)踐發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上,采用實(shí)地調(diào)研、走訪座談的方式,獲取員工的真實(shí)客觀描述,從而分析ZTDA公司人力資源構(gòu)成、管理現(xiàn)狀和員工績效考核體系現(xiàn)狀;找出ZTDA公司員工績效考核體系存在的定位不準(zhǔn)確、指標(biāo)不科學(xué)、溝通環(huán)節(jié)薄弱等七個(gè)方面的問題,并分析形成問題的原因;針對這些問題,運(yùn)用KPI績效考核法和目標(biāo)管理法,以優(yōu)化設(shè)計(jì)方案;提出ZTDA公司員工績效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的總體思路和原則,詳細(xì)闡述績效考核內(nèi)容、指標(biāo)、方法、周期、結(jié)果反饋、溝通、申訴流程、結(jié)果應(yīng)用為主要內(nèi)容的優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,分析優(yōu)化效果;最后提出認(rèn)識保障、... 

【文章來源】：山東理工大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

員工對薪資與福利待遇的滿意度通過對員工薪資與福利待遇的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，ZTDA公司員工的薪資福利待遇與同行業(yè)、同類型企業(yè)相比，缺乏足夠的競爭力，甚至公司員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還達(dá)不到城

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析國有企業(yè)人力資源績效管理問題及其對策[J]. 林旭.  人力資源管理. 2018(03)
[2]績效考核對促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的作用[J]. 尹心歌.  學(xué)周刊. 2017(04)
[3]企業(yè)績效考核的作用及其實(shí)施途徑[J]. 趙俊鋒.  人力資源管理. 2016(05)
[4]績效考核中存在的問題及策略分析[J]. 葉柳翠.  人力資源管理. 2016(03)
[5]績效考核在人力資源管理中的作用[J]. 王麗麗.  中外企業(yè)家. 2016(06)
[6]制定企業(yè)績效考核方案應(yīng)注意的問題[J]. 張仕武.  經(jīng)營管理者. 2015(33)
[7]淺談事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核[J]. 劉翠萍.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2015(04)
[8]績效考核目標(biāo)取向與員工創(chuàng)新行為:差錯(cuò)管理文化的中介作用[J]. 尹潤鋒,朱穎俊.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2013(02)
[9]考核評分怎樣做更有效[J]. 高海燕.  人力資源. 2012(12)
[10]企業(yè)文化與績效管理論析[J]. 聶燕珍,劉金明.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2012(21)

碩士論文
[1]基于KPI的齊魯石化公司員工績效考核體系優(yōu)化研究[D]. 王興.中國石油大學(xué)(華東) 2015
[2]基于企業(yè)文化的績效管理研究[D]. 李珊.華東理工大學(xué) 2013



本文編號：3618765