目的:描述廈門市衛(wèi)生人力資源發(fā)展的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)廈門市衛(wèi)生人力資源方面存在的問題,并針對問題提出相應的對策,為相關(guān)部門制定衛(wèi)生人力資源發(fā)展規(guī)劃提供參考依據(jù)。方法:以國家衛(wèi)生統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),結(jié)合廈門醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的現(xiàn)場調(diào)查和座談,對廈門市衛(wèi)生人力資源隊伍現(xiàn)狀進行分析。結(jié)果:廈門市衛(wèi)生人力資源總量不足、素質(zhì)不高以及結(jié)構(gòu)失衡等問題較為突出。結(jié)論:面對衛(wèi)生人力資源發(fā)展過程中的諸多問題,應該加強醫(yī)學教育發(fā)展,增加衛(wèi)生人力資源總量;加強現(xiàn)有衛(wèi)生人力資源的繼續(xù)醫(yī)學教育與培訓,提升整體素質(zhì);優(yōu)化結(jié)構(gòu)調(diào)整分布,提高衛(wèi)生人力資源配置公平性,促進廈門市衛(wèi)生人力資源發(fā)展。 

【文章來源】：江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020,31(05)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來源
    1.2 方法
2 結(jié)果與分析
    2.1 衛(wèi)生人員的總體現(xiàn)狀
    2.2 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀
        2.2.1 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員學歷構(gòu)成。
        2.2.2 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱構(gòu)成。
    2.3 每千人口擁有衛(wèi)生人力資源量
    2.4 衛(wèi)生人力資源資源的地區(qū)分布
    2.5 婦幼保健機構(gòu)人力資源現(xiàn)狀
        2.5.1 婦幼保健人員總數(shù)、人員構(gòu)成及成分。
        2.5.2 婦幼保健衛(wèi)技人員專業(yè)技術(shù)職稱、學歷/學位結(jié)構(gòu)分布情況。
3 存在問題
    3.1 衛(wèi)生人力資源總量不足問題突出
    3.2 衛(wèi)生人力資源總體素質(zhì)不高
    3.3 衛(wèi)生人力資源結(jié)構(gòu)失衡
4 對策
    4.1 加強醫(yī)學教育發(fā)展，促進衛(wèi)生人力資源質(zhì)與量的提升
    4.2 加強現(xiàn)有衛(wèi)生人力資源的繼續(xù)醫(yī)學教育與培訓，提升整體素質(zhì)
    4.3 優(yōu)化結(jié)構(gòu)，調(diào)整分布，提高衛(wèi)生人力資源配置公平性


【參考文獻】：
期刊論文
[1]福建省基層衛(wèi)生人才隊伍狀況與建設(shè)管理建議[J]. 陳少鋒.  海峽預防醫(yī)學雜志. 2018(04)
[2]我國臺灣地區(qū)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及預測分析[J]. 龔韓湘,吳澤墉,伍寶玲,張雅蘭,陳愛云,羅楨妮.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(12)



本文編號：3617609