人才是21世紀(jì)最重要、最寶貴的資源。人才不僅對(duì)國(guó)家的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用,而且與企業(yè)的興旺與衰敗同樣息息相關(guān),因此,企業(yè)必須重視人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作,將其作為企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略。文章主要對(duì)心理學(xué)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的應(yīng)用進(jìn)行了相應(yīng)的分析與研究,闡述了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的有關(guān)概念,論述了其在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的作用,對(duì)于目前心理學(xué)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出了一些針對(duì)性的對(duì)策,對(duì)心理學(xué)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)分析與探討,希望可以為企業(yè)中從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的人員提供一些啟發(fā)和借鑒。 

【文章來(lái)源】：大眾標(biāo)準(zhǔn)化. 2020,(17)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的有關(guān)概念
    1.1 人力資源
    1.2 人力資源管理
    1.3 人力資源開(kāi)發(fā)
2 心理學(xué)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的作用
    2.1 提供理論依據(jù)
    2.2 提供科學(xué)的方法
3 心理學(xué)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的應(yīng)用存在的相關(guān)問(wèn)題
    3.1 關(guān)懷不夠,缺少經(jīng)驗(yàn)
    3.2 思想保守,認(rèn)識(shí)不夠
4 心理學(xué)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的應(yīng)用對(duì)策
    4.1 人性化關(guān)懷,學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
    4.2 提高思想認(rèn)識(shí),重視心理學(xué)應(yīng)用
5 心理學(xué)在人力資源開(kāi)發(fā)和管理中的應(yīng)用
    5.1 面談測(cè)評(píng)
    5.2 動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)
    5.3 心理測(cè)評(píng)
6 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理心理學(xué)在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的應(yīng)用探討[J]. 李慶迎.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(04)

碩士論文
[1]人格心理學(xué)在中小企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[D]. 方瑞.景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué) 2019



本文編號(hào)：3615456