本文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式,在收集、分析樣本的基礎(chǔ)上對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)研究,重點(diǎn)的研究方向是借助數(shù)據(jù)反饋來(lái)找到中小企業(yè)員工離職背后的影響因素,從員工關(guān)系融洽度、組織公平、福利質(zhì)量滿(mǎn)意度及離職傾向四個(gè)方面來(lái)求證當(dāng)下困擾中小企業(yè)人才獲取與留存問(wèn)題的原因,乃至給出可付之于實(shí)踐的客觀(guān)解決對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(經(jīng)營(yíng)版). 2020,(02)

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【文章目錄】：
一、中小企業(yè)員工離職的影響因素分析
    （一）員工關(guān)系因素
    （二）組織公平因素
    （三）薪酬福利因素
二、減少中小企業(yè)員工離職的對(duì)策
    （一）針對(duì)員工關(guān)系問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
    （二）針對(duì)組織公平問(wèn)題，實(shí)施完備的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度
    （三）針對(duì)薪酬福利問(wèn)題，執(zhí)行科學(xué)的管理、晉升制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職業(yè)生涯初期員工離職時(shí)間影響因素研究——以遼寧省中小企業(yè)為例[J]. 劉宏,杜金.  渤海大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2016(01)



本文編號(hào)：3606867