零工經(jīng)濟這種全新的用工模式與傳統(tǒng)雇傭大相徑庭,它在為企業(yè)人力資源管理帶來如降低用工成本、強化人才匹配等機遇的同時,挑戰(zhàn)也隨之而來,如傳統(tǒng)人力資源管理模式將難以適用,工作責(zé)任的歸屬、勞動關(guān)系的認(rèn)定、勞動權(quán)益的保障等問題亟待解決。本文認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立考核制度提高準(zhǔn)入門檻,設(shè)置績效獎勵激發(fā)積極性,平臺應(yīng)當(dāng)建立評價機制加強誠信監(jiān)督,政府應(yīng)當(dāng)盡快完善法律法規(guī)保障合法權(quán)益。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、零工經(jīng)濟的含義
二、企業(yè)人力資源管理面臨的機遇
    1. 勞動者的自我管理降低企業(yè)的運營和管理成本
    2. 平臺化為企業(yè)用工提供便利和更優(yōu)質(zhì)匹配
三、企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
    1. 傳統(tǒng)人力資源管理模式難以適用
    2. 工作責(zé)任的歸屬難以明確
    3. 勞動關(guān)系的認(rèn)定難以界定
    4. 勞動權(quán)益的保障難以監(jiān)管
四、企業(yè)人力資源管理的應(yīng)對策略
    1. 設(shè)立考核制度提高準(zhǔn)入門檻
    2. 設(shè)置績效獎勵激發(fā)積極性
    3. 建立評價機制利于誠信監(jiān)督
    4. 完善法律法規(guī)保障合法權(quán)益


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]零工經(jīng)濟面臨哪些人力資源挑戰(zhàn)[J]. 劉肇民.  人民論壇. 2019(14)
[2]零工經(jīng)濟前沿研究述評[J]. 鄭祁,楊偉國.  中國人力資源開發(fā). 2019(05)
[3]零工經(jīng)濟的研究視角——基于西方經(jīng)典文獻(xiàn)的述評[J]. 鄭祁,楊偉國.  中國人力資源開發(fā). 2019(01)
[4]零工經(jīng)濟模式下人力資源的特點、挑戰(zhàn)和策略[J]. 王家寶,崔曉萱.  管理現(xiàn)代化. 2018(04)
[5]平臺革命、零工經(jīng)濟與勞動法的新思維[J]. 丁曉東.  環(huán)球法律評論. 2018(04)



本文編號：3606433