現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中,人力資源是考量企業(yè)核心競爭力的重要標尺,是推進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要屏障。由此,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理正逐漸由以事的管理向以人為本的管理轉(zhuǎn)變,企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)也受到了前所未有的重視。本文在概述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論的基礎(chǔ)上,就選好人、管好人、留好人等人力資源管理與開發(fā)的要點進行探討,旨在激發(fā)員工工作潛能,推進現(xiàn)代企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(15)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概述
    1. 定義
    2. 具體任務(wù)
二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的要點
    1. 選好人，是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的根本前提
    2. 管好人，是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要課題
    3. 留好人，是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的終極目標
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論人力資源開發(fā)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用[J]. 竇艷.  東方企業(yè)文化. 2014(02)
[2]淺談企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)[J]. 張艷瑾.  時代金融. 2011(15)
[3]淺談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]. 郭晶.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2009(16)



本文編號：3604824