發(fā)布時(shí)間：2022-01-23 03:36

　　在大型企業(yè)中,高效的人力資源管理可以使每一名員工的潛能被充分挖掘,為企業(yè)創(chuàng)造更多的人力資源價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。為此,文章將著重分析我國(guó)國(guó)有礦業(yè)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀,并就現(xiàn)階段的礦業(yè)企業(yè)人力資源管理問題制訂解決方案。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 人力資源管理的作用
2 人力資源管理在礦業(yè)企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀
    (1)觀念落后。
    (2)管理不科學(xué)。
    (3)相應(yīng)管理者水平不足。
    (4)人才流失嚴(yán)重。
3 人力資源管理對(duì)策
    (1)樹立人本管理理念。
    (2)健全人力資源管理體系。
    (3)重視人力資源培訓(xùn)。
    (4)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力資源管理問題分析[J]. 胡朕棋,趙蓉,湯慶剛,汪麗.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(08)
[2]試論我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制及其創(chuàng)新[J]. 田萍.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(07)



本文編號(hào)：3603519