人力資源管理通過合理運(yùn)用各部門人力資源,促進(jìn)組織未來可持續(xù)發(fā)展的一系列活動(dòng)。尤其是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)代,如何利用人力資源,發(fā)揮人力資源最大效用,實(shí)現(xiàn)效益最大化,已經(jīng)成為事業(yè)單位、政府部門等法人組織重點(diǎn)關(guān)注問題。特別是在醫(yī)院人力資源管理中,問題尤為突出。一旦醫(yī)院人力資源管理制度存在缺陷,醫(yī)療資源分配不合理,將嚴(yán)重影響醫(yī)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展,阻礙醫(yī)院未來發(fā)展。文章主要從醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,進(jìn)一步闡述管理過程中存在問題,并制定有針對(duì)性解決措施,優(yōu)化醫(yī)院人力資源管理,促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新路徑意義
    （一）時(shí)代發(fā)展需求
    （二）醫(yī)院人力資源管理發(fā)展必然趨勢(shì)
二、醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀
    （一）管理不完善
    （二）資源分配不合理
    （三）績(jī)效考核不合理
    （四）人力資源管理流于形式
三、醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新路徑
    （一）完善人力資源管理體系
    （二）加強(qiáng)人員培訓(xùn)
    （三）建立績(jī)效考核機(jī)制
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于人力資源開發(fā)的醫(yī)院人事檔案管理創(chuàng)新研究[J]. 李惠.  人才資源開發(fā). 2016(04)
[2]新時(shí)期公立醫(yī)院人力資源管理的創(chuàng)新研究[J]. 劉謙.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2015(23)
[3]醫(yī)院人力資源管理體制的創(chuàng)新研究[J]. 尹貽棟.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2015(15)



本文編號(hào)：3600777