現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭,企業(yè)要想取得競爭優(yōu)勢,必須依靠高效的人力資源管理,優(yōu)化配置人才資源,發(fā)揮人才的最大價值。文章以轉(zhuǎn)制院所為例,分析當(dāng)前轉(zhuǎn)制院所人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀,并提出有助于轉(zhuǎn)制院所人力資源管理發(fā)展的具體策略。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 轉(zhuǎn)制院所人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀
    1.1 用人聘任現(xiàn)狀
    1.2 激勵考核現(xiàn)狀
    1.3 人才發(fā)展現(xiàn)狀
2 轉(zhuǎn)制院所人力資源管理發(fā)展的具體策略
    2.1 優(yōu)化用人聘任方式
    2.2 加強青年領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)
    2.3 強化激勵機制
    2.4 營造人才發(fā)展的良好環(huán)境
3 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]S規(guī)劃設(shè)計研究院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究[D]. 錢雅雯.云南師范大學(xué) 2018
[2]某煤炭設(shè)計研究院人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[D]. 韓英.天津大學(xué) 2016
[3]石油工程技術(shù)研究院人力資源管理現(xiàn)狀及對策[D]. 管振榮.西南石油大學(xué) 2015



本文編號：3600734