文章基于對人力資源績效管理的了解,闡述了在大數(shù)據(jù)背景下創(chuàng)新人力資源績效管理的重要意義,根據(jù)大數(shù)據(jù)對其產(chǎn)生的積極影響,并針對其中存在的問題,進(jìn)一步提出創(chuàng)新績效管理方式、豐富數(shù)據(jù)資源信息等有效舉措。有利于提高人力資源管理質(zhì)量和效率,為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟(jì). 2021,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)背景下人力資源績效管理創(chuàng)新的重要意義
二、大數(shù)據(jù)對人力資源績效管理帶來的影響
    （一）非量化信息整合，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理
    （二）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，落實扁平化管理
三、人力資源績效管理中存在的問題
    （一）沒有建立健全績效管理體系
    （二）沒有加大績效管理質(zhì)量和效率
    （三）資源分配制度存在不合理性
四、在大數(shù)據(jù)背景下人力資源績效管理創(chuàng)新的具體舉措
    （一）完善績效管理體系，創(chuàng)新績效管理方式
    （二）提高績效管理質(zhì)量，豐富數(shù)據(jù)資源信息
    （三）明確自身發(fā)展目標(biāo)，合理利用技術(shù)資源
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于大數(shù)據(jù)背景的事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略淺析[J]. 丁淑英.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2020(12)
[2]大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略探究[J]. 王燕霞.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020(14)
[3]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探討[J]. 王陳.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020(07)



本文編號：3557206