隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的要求日漸提高,為保證良好的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè),需要構(gòu)建良性的團(tuán)隊(duì)管理體系。在近年來(lái)的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)管理發(fā)展過(guò)程中,基于學(xué)習(xí)型組織理論的團(tuán)隊(duì)管理方法逐漸走進(jìn)了企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)管理的視線(xiàn)中,本文就圍繞著學(xué)習(xí)型組織理論下的員工團(tuán)隊(duì)管理措施進(jìn)行研究,以期通過(guò)本文研究為我國(guó)的員工團(tuán)隊(duì)管理發(fā)展提供有價(jià)值的理論參考。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)管理信息化. 2020,23(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 學(xué)習(xí)型組織理論概述
2 學(xué)習(xí)型組織理論對(duì)員工的培養(yǎng)表現(xiàn)
    2.1 培養(yǎng)員工自我突破技能
    2.2 轉(zhuǎn)變員工的思維模式
    2.3 實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍營(yíng)造
3 學(xué)習(xí)型組織理論下的員工團(tuán)隊(duì)管理構(gòu)建的思路
    3.1 科學(xué)化下的員工團(tuán)隊(duì)管理
    3.2 合理化下的員工團(tuán)隊(duì)管理
    3.3 戰(zhàn)略與規(guī)劃下的員工團(tuán)隊(duì)管理
4 現(xiàn)階段學(xué)習(xí)型組織理論下的員工團(tuán)隊(duì)管理構(gòu)建存在的問(wèn)題
    4.1 缺乏有效的落實(shí)與建設(shè)
    4.2 忽視員工職業(yè)規(guī)劃建設(shè)
    4.3 缺乏人力資源管理體系創(chuàng)新
5 學(xué)習(xí)型組織理論下的員工團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)建議
    5.1 加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)學(xué)習(xí)型組織理論的認(rèn)識(shí)度
    5.2 加強(qiáng)企業(yè)員工學(xué)習(xí)意識(shí)的培養(yǎng)
    5.3 做好人力資源管理模式的協(xié)同創(chuàng)新
6 結(jié) 語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新一代學(xué)習(xí)型組織理論視域下的高校資助工作創(chuàng)新性研究[J]. 張志行.  高教學(xué)刊. 2019(02)
[2]基于學(xué)習(xí)型組織理論的員工團(tuán)隊(duì)管理措施探析[J]. 李宇軒.  學(xué)周刊. 2019(06)
[3]論學(xué)習(xí)型組織理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用——以海底撈為例[J]. 張?jiān)娢?張雙.  西部皮革. 2018(12)

碩士論文
[1]公共部門(mén)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建研究[D]. 楊福全.延邊大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3554560