發(fā)布時間：2021-12-28 06:52

　　知識經(jīng)濟(jì)時代,市場競爭日益激勵,如何提高競爭力在市場經(jīng)濟(jì)中處在不敗之地,是我國各類企業(yè)亟待解決的難題。對于企業(yè)來說,人才的發(fā)展是提高競爭力的關(guān)鍵,優(yōu)秀的人才能夠讓企業(yè)在激勵的市場競爭中保持競爭力。然而,在實踐過程中,很多企業(yè)不僅吸引不到人才,反而有人才流失的現(xiàn)象發(fā)生,這表明了企業(yè)不僅要有吸引人才措施,更要有保留人才的舉措,而這就凸顯出激勵的重要性。湘潭九華經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資有限公司于2003年11月6日在湘潭工商局注冊成立,是由湘潭經(jīng)開區(qū)管委會出資成立的國有全資控股公司。近年來,隨著資產(chǎn)規(guī)模的壯大、業(yè)務(wù)板塊的拓寬,公司對人才的需求越來越迫切,但與此同時,公司卻面臨著人才流失的困境。因此,如何吸引和留住人才,是湘潭九華經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資有限公司現(xiàn)階段必須思考的攻關(guān)難題。本文根據(jù)激勵的相關(guān)理論,有機結(jié)合了文獻(xiàn)法、理論與實際法、問卷調(diào)查以及實地訪談等多種方法,實地深入考察了湘潭九華經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資有限公司現(xiàn)行員工激勵機制問題。首先,分析了湘潭九華經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資有限公司人力資源和激勵機制的現(xiàn)狀;其次,通過問卷調(diào)查與隨機訪談考察了湘潭九華經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資有限公司當(dāng)前激勵機制存在的問題與不足及其原因,再次,針對存在的問... 

【文章來源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１湘潭九華經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資有限公司員工激勵機制基本框架??１．４研究方法??

公司的整體效益，不重視員工個體發(fā)展；只抓物質(zhì)上的激勵獎勵，不重視精神上??的刺激激勵；只抓表面上的待遇報酬，不重視內(nèi)在文化建設(shè)等。湘潭九華經(jīng)建投??激勵機制的主要內(nèi)容具體如下圖３．１所示：??Ｃ？綱一）??ｖ?￣￣＊＇＊＇＊＊＊＇ｔ！?．－＇■：■?．．．Ｉ＂??ｆ?＼?暑?丨＇＇??．?Ｉ?＇＼?，?、／?＼??＾?１?迤；玉九華涇漭：?＇ｉｇ利ｉ??ＩＳ?４艦獅？待邊??！?＇?：公司瀆垂機制?＇丨！??＼?；?＼?Ｉ??＼Ｊ產(chǎn)一－??（?培切Ｕ個人兌晏意適?）??圖３．?１湘潭九華經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資有限公司激勵機制的主要內(nèi)容??１．薪酬激勵機制的主要內(nèi)容??作為基本收入的基礎(chǔ)，薪酬能夠給工作人員提供穩(wěn)定的生活。根據(jù)前文提到??２０??

由圖３．?２員工的問卷結(jié)果可知，工作人員對圖中的四個指標(biāo)，比較滿意比最多，選擇一般的占比第二，非常滿意的占比為第三，很不滿意的選項為并且四個指標(biāo)的均值都高于中性值３，表明湘潭九華經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資有限公司對舒適感比較滿意。??實在感調(diào)查結(jié)果??０８?６８．１％?７３：１％??６２．２％，??、?５８．０％??０．６?ｇ??０．４??１０．１％?１４．３％?１?３．０％??０?２?５戍?１７７Ｖ?圓?１〇．或８％７．６％?霞?３．匕。廣??＾７６％７＾｜６．７％?Ｉ?？｜＾％?＾?＾??非常滿意比較滿意一般?不滿意很不滿意?均值??■薪資與付出對等■工作環(huán)境良好Ｉ工作獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事認(rèn)可學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會??圖３．?３員工對實在感的問卷調(diào)查結(jié)果??如圖３．?３員工對實在感的問卷調(diào)查結(jié)果可知，認(rèn)為薪資與付出對等、工

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于組織認(rèn)同的新生代員工激勵機制研究[J]. 何奎,戰(zhàn)玲玲.  管理觀察. 2018(12)
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碩士論文
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[3]國動公司員工激勵機制存在的問題及對策研究[D]. 陳琳.江西財經(jīng)大學(xué) 2017
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本文編號：3553619