在科技創(chuàng)新的時代,人才是掌握知識、技術的特殊資源,誰能吸引更多的人才支撐,誰就能更好地把握高新技術領域的主動權。目前,我國人才引進領域的競爭越來越激烈,成為經(jīng)濟社會發(fā)展的“幕后之戰(zhàn)”。濟南市作為山東省省會、全國15個副省級城市之一,在經(jīng)濟結構轉型、打造高新產(chǎn)業(yè)、培育發(fā)展新動能等方面迫切需要各類人才。因此,如何加強和改進濟南市人才引進工作,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐,是濟南市政府急需解決的重要問題。本文通過文獻研究,從相關理論出發(fā),分析了濟南市人才引進政策及其效果,研究發(fā)現(xiàn):濟南市已基本建立了較為完備的人才引進政策體系,人才隊伍進一步擴大,建立了人才激勵保障機制,在推動新舊動能轉換、加快產(chǎn)業(yè)轉型升級、提升自主創(chuàng)新能力、集聚高端人才發(fā)展等方面產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟社會效益,人才引進政策的引領作用初步顯現(xiàn)。為了更加科學客觀的評價濟南市人才引進工作實效,本文采用問卷調(diào)查法,隨機抽樣調(diào)查不同行業(yè)、領域工作的人才對濟南市人才引進工作的評價。根據(jù)問卷調(diào)查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn):濟南市人才引進仍然存在重引進輕培養(yǎng)、中央駐濟人才較多、政策吸引力不足、激勵不夠、社會福利保障水平有待提升的問題,人才政策還有進一步提升的空... 

【文章來源】：山東財經(jīng)大學山東省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文技術路線圖

馬斯洛的需求層次理論

濟南市地形“三帶”示意圖

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]湖北海外高層次人才“百人計劃”實施效果評價與政策優(yōu)化研究[J]. 李波平,鄒德文.  科技進步與對策. 2015(09)
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碩士論文
[1]西方行為科學管理思想的演進及借鑒[D]. 李萬春.云南財經(jīng)大學 2013
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本文編號：3548752