發(fā)布時(shí)間：2021-12-23 15:46

　　在科技創(chuàng)新的時(shí)代,人才是掌握知識(shí)、技術(shù)的特殊資源,誰能吸引更多的人才支撐,誰就能更好地把握高新技術(shù)領(lǐng)域的主動(dòng)權(quán)。目前,我國人才引進(jìn)領(lǐng)域的競爭越來越激烈,成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“幕后之戰(zhàn)”。濟(jì)南市作為山東省省會(huì)、全國15個(gè)副省級(jí)城市之一,在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、打造高新產(chǎn)業(yè)、培育發(fā)展新動(dòng)能等方面迫切需要各類人才。因此,如何加強(qiáng)和改進(jìn)濟(jì)南市人才引進(jìn)工作,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐,是濟(jì)南市政府急需解決的重要問題。本文通過文獻(xiàn)研究,從相關(guān)理論出發(fā),分析了濟(jì)南市人才引進(jìn)政策及其效果,研究發(fā)現(xiàn):濟(jì)南市已基本建立了較為完備的人才引進(jìn)政策體系,人才隊(duì)伍進(jìn)一步擴(kuò)大,建立了人才激勵(lì)保障機(jī)制,在推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升自主創(chuàng)新能力、集聚高端人才發(fā)展等方面產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,人才引進(jìn)政策的引領(lǐng)作用初步顯現(xiàn)。為了更加科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)濟(jì)南市人才引進(jìn)工作實(shí)效,本文采用問卷調(diào)查法,隨機(jī)抽樣調(diào)查不同行業(yè)、領(lǐng)域工作的人才對(duì)濟(jì)南市人才引進(jìn)工作的評(píng)價(jià)。根據(jù)問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn):濟(jì)南市人才引進(jìn)仍然存在重引進(jìn)輕培養(yǎng)、中央駐濟(jì)人才較多、政策吸引力不足、激勵(lì)不夠、社會(huì)福利保障水平有待提升的問題,人才政策還有進(jìn)一步提升的空... 

【文章來源】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文技術(shù)路線圖

馬斯洛的需求層次理論

濟(jì)南市地形“三帶”示意圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論人才激勵(lì)在人力資源管理中的重要性[J]. 戴鑫軼.  商場現(xiàn)代化. 2017(24)
[2]河北省海外高層次人才引進(jìn)方案設(shè)計(jì)[J]. 司曉琨.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2016(06)
[3]湖北海外高層次人才“百人計(jì)劃”實(shí)施效果評(píng)價(jià)與政策優(yōu)化研究[J]. 李波平,鄒德文.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2015(09)
[4]我國人才激勵(lì)和保障的戰(zhàn)略思考與制度設(shè)計(jì)[J]. 林澤炎.  中國人力資源開發(fā). 2013(07)
[5]中國高層次人才政策現(xiàn)狀、問題與對(duì)策[J]. 鄭代良,鐘書華.  科研管理. 2012(09)
[6]“千人計(jì)劃”實(shí)施狀況問卷調(diào)查綜述[J].   中國人才. 2011(19)
[7]鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策分析與建議[J]. 孫福全,王文巖.  太原科技. 2010(01)
[8]改革開放30年中國人才政策回顧與分析[J]. 蕭鳴政,韓溪.  中國人才. 2009(01)
[9]從人才市場的失靈談人才引進(jìn)政策的重要性[J]. 何俊峻.  邵陽學(xué)院學(xué)報(bào). 2005(05)
[10]發(fā)達(dá)國家人才市場模式及其對(duì)我國的借鑒意義[J]. 劉赟.  山東社會(huì)科學(xué). 2004(05)

碩士論文
[1]西方行為科學(xué)管理思想的演進(jìn)及借鑒[D]. 李萬春.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[2]地方政府海外高層次人才引進(jìn)政策研究[D]. 宗子仰.上海交通大學(xué) 2010
[3]我國人才引進(jìn)質(zhì)量系統(tǒng)控制研究[D]. 魏波.武漢理工大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3548752