隨著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展,市場競爭日趨激烈。企業(yè)間競爭的本質是人才之間的競爭。人力資源管理是企業(yè)最為基礎的一個管理部門,人力資源部門的作用越來越重要。雖然社會上人才眾多,但是企業(yè)依舊缺乏高素質人才,這就使得人力資源管理培訓工作變得更加重要。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020,23(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 企業(yè)人力資源管理的含義和作用
    1.1 企業(yè)人力資源管理內涵
    1.2 關于人力資源培訓工作
2 企業(yè)人力資源管理工作中培訓工作的重要意義
3 企業(yè)人力資源管理工作中培訓工作存在的問題分析
    3.1 員工培訓的重視程度不足
    3.2 培訓與實際需求不相符
    3.3 缺乏合理的培訓考核制度
4 加強企業(yè)人力資源管理工作中培訓工作的有效策略
    4.1 人力資源培訓應多渠道進行
    4.2 明確學習方向，強化知識型人才的培養(yǎng)
    4.3 提高員工參與度，加大培訓考核獎懲力度
5 總結



本文編號：3548640