隨著信息技術的快速發(fā)展,企業(yè)信息化建設的不斷進步,人力資源管理系統(tǒng)逐步成為了企業(yè)發(fā)展歷程中的核心模塊,人力資源管理的合理性很大程度上決定了人才的去留,同時也是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。目前大多數(shù)企業(yè)人力資源管理復雜程度高,導致人事管理人員在工作與執(zhí)行過程中難度大,所有的工作都是通過人為的基本操作管理,低效而耗時。用人力資源信息管理系統(tǒng)來解決這個問題,它可以解決企業(yè)日常事務。主要的日常事務有人才招聘、薪資、考核以及培訓等。人力資源管理采用系統(tǒng)化理論由整體出發(fā)再深入分析企業(yè)人力資源管理,制定企業(yè)人力資源濟源,并對其有效調整與應用,從而能夠準確,及時地搜索各種人力資源信息,便于管理者做出決策。本文的重點是設計與開發(fā)企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng),分析國內外人力資源信息管理系統(tǒng)的需求的趨勢和現(xiàn)狀。首先對UAP(Unified Application Platform,UAP)平臺和相關技術體系結構以及開發(fā)語言依次做了介紹;其次,本文從應用角度收集企業(yè)運營過程中的實際需求,對員工管理,組織管理,薪酬管理等多方面進行詳細分析,并在系統(tǒng)需求匯總過程中設計本系統(tǒng)業(yè)務功能模塊、整理系統(tǒng)用例、可行性分析以及非功...

【文章來源】： 南京理工大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 系統(tǒng)研究的意義和目的
    1.2 國內外研究現(xiàn)狀及趨勢
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀及趨勢
        1.2.2 國內發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢
    1.3 系統(tǒng)研究的內容
    1.4 本文的組織結構
2 系統(tǒng)相關技術介紹
    2.1 用友UAP平臺介紹
    2.2 JAVA介紹
    2.3 UML建模
    2.4 SQL Server2008數(shù)據(jù)庫介紹
    2.5 B/S體系結構
    2.6 本章小結
3 系統(tǒng)需求分析
    3.1 系統(tǒng)概述
    3.2 系統(tǒng)需求分析
    3.3 系統(tǒng)功能分析
        3.3.1 員工信息管理
        3.3.2 組織人事管理
        3.3.3 員工薪酬管理
        3.3.4 員工建設管理
        3.3.5 勞動關系管理
        3.3.6 系統(tǒng)管理
    3.4 系統(tǒng)功能用例分析
        3.4.1 員工信息管理用例
        3.4.2 組織人事管理用例
        3.4.3 員工薪酬管理用例
        3.4.4 員工建設管理用例
        3.4.5 勞動關系管理用例
        3.4.6 系統(tǒng)管理用例
    3.5 非功能性需求分析
    3.6 系統(tǒng)可行性研究
        3.6.1 經濟可行性
        3.6.2 技術可行性
        3.6.3 操作可行性
    3.7 本章小結
4 系統(tǒng)設計
    4.1 系統(tǒng)總體設計
    4.2 系統(tǒng)流程設計
        4.2.1 系統(tǒng)登錄流程
        4.2.2 員工管理流程
        4.2.3 組織人事管理流程
        4.2.4 員工薪酬管理流程
        4.2.5 員工薪酬獎金自動計算流程
        4.2.6 員工建設管理
        4.2.7 勞動關系管理
        4.2.8 系統(tǒng)維護和管理
    4.3 主要功能建模設計
        4.3.1 人員需求順序圖
        4.3.2 人員需求審批順序圖
        4.3.3 薪酬管理功能類
    4.4 數(shù)據(jù)庫設計
        4.4.1 數(shù)據(jù)庫物理設計
        4.4.2 數(shù)據(jù)流圖分析
        4.4.3 數(shù)據(jù)庫概念設計
        4.4.4 數(shù)據(jù)庫表設計
    4.5 本章小結
5 系統(tǒng)實現(xiàn)
    5.1 開發(fā)環(huán)境介紹
    5.2 系統(tǒng)登錄
    5.3 員工管理界面
    5.4 組織人事管理
    5.5 員工薪酬管理
    5.6 員工建設管理
    5.7 勞動關系管理
    5.8 系統(tǒng)維護和管理
    5.9 本章小結
6 系統(tǒng)測試
    6.1 系統(tǒng)測試目的
    6.2 系統(tǒng)測試原因
    6.3 系統(tǒng)測試規(guī)劃
    6.4 系統(tǒng)測試過程
    6.5 系統(tǒng)功能用例測試
    6.6 本章小結
7 總結與展望
    7.1 總結
    7.2 展望
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于UML建模技術的人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計 [J]. 盧鵬.  電腦開發(fā)與應用. 2009(07)
[2]ERP人力資源管理系統(tǒng)推廣應用實踐 [J]. 李蔚.  中國石油和化工. 2009(07)
[3]基于PHP+MySQL的網站開發(fā) [J]. 肖維明.  物流工程與管理. 2009(06)
[4]基于WEB的人力資源管理系統(tǒng) [J]. 于愛華.  科技信息. 2009(08)
[5]基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) [J]. 李樹林.  科技信息(學術研究). 2008(21)
[6]設計動態(tài)網站的最佳方案:Apache+PHP+MySQL [J]. 趙鶴芹.  計算機工程與設計. 2007(04)
[7]計算機人事管理系統(tǒng)及界面設計 [J]. 王熹.  西北水力發(fā)電. 2006(02)
[8]e-HR與現(xiàn)代人力資源管理 [J]. 孟慶強,韓雪.  商場現(xiàn)代化. 2005(17)
[9]人力資源管理信息化的應用研究 [J]. 余曉云.  決策探索. 2003(06)
[10]信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應用研究 [J]. 儲征.  江蘇商論. 2003(05)



本文編號：3548459