隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,企業(yè)信息化建設(shè)的不斷進(jìn)步,人力資源管理系統(tǒng)逐步成為了企業(yè)發(fā)展歷程中的核心模塊,人力資源管理的合理性很大程度上決定了人才的去留,同時(shí)也是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。目前大多數(shù)企業(yè)人力資源管理復(fù)雜程度高,導(dǎo)致人事管理人員在工作與執(zhí)行過程中難度大,所有的工作都是通過人為的基本操作管理,低效而耗時(shí)。用人力資源信息管理系統(tǒng)來解決這個(gè)問題,它可以解決企業(yè)日常事務(wù)。主要的日常事務(wù)有人才招聘、薪資、考核以及培訓(xùn)等。人力資源管理采用系統(tǒng)化理論由整體出發(fā)再深入分析企業(yè)人力資源管理,制定企業(yè)人力資源濟(jì)源,并對其有效調(diào)整與應(yīng)用,從而能夠準(zhǔn)確,及時(shí)地搜索各種人力資源信息,便于管理者做出決策。本文的重點(diǎn)是設(shè)計(jì)與開發(fā)企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng),分析國內(nèi)外人力資源信息管理系統(tǒng)的需求的趨勢和現(xiàn)狀。首先對UAP(Unified Application Platform,UAP)平臺和相關(guān)技術(shù)體系結(jié)構(gòu)以及開發(fā)語言依次做了介紹;其次,本文從應(yīng)用角度收集企業(yè)運(yùn)營過程中的實(shí)際需求,對員工管理,組織管理,薪酬管理等多方面進(jìn)行詳細(xì)分析,并在系統(tǒng)需求匯總過程中設(shè)計(jì)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能模塊、整理系統(tǒng)用例、可行性分析以及非功...

【文章來源】： 南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 系統(tǒng)研究的意義和目的
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及趨勢
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀及趨勢
        1.2.2 國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢
    1.3 系統(tǒng)研究的內(nèi)容
    1.4 本文的組織結(jié)構(gòu)
2 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹
    2.1 用友UAP平臺介紹
    2.2 JAVA介紹
    2.3 UML建模
    2.4 SQL Server2008數(shù)據(jù)庫介紹
    2.5 B/S體系結(jié)構(gòu)
    2.6 本章小結(jié)
3 系統(tǒng)需求分析
    3.1 系統(tǒng)概述
    3.2 系統(tǒng)需求分析
    3.3 系統(tǒng)功能分析
        3.3.1 員工信息管理
        3.3.2 組織人事管理
        3.3.3 員工薪酬管理
        3.3.4 員工建設(shè)管理
        3.3.5 勞動(dòng)關(guān)系管理
        3.3.6 系統(tǒng)管理
    3.4 系統(tǒng)功能用例分析
        3.4.1 員工信息管理用例
        3.4.2 組織人事管理用例
        3.4.3 員工薪酬管理用例
        3.4.4 員工建設(shè)管理用例
        3.4.5 勞動(dòng)關(guān)系管理用例
        3.4.6 系統(tǒng)管理用例
    3.5 非功能性需求分析
    3.6 系統(tǒng)可行性研究
        3.6.1 經(jīng)濟(jì)可行性
        3.6.2 技術(shù)可行性
        3.6.3 操作可行性
    3.7 本章小結(jié)
4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)
    4.2 系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)
        4.2.1 系統(tǒng)登錄流程
        4.2.2 員工管理流程
        4.2.3 組織人事管理流程
        4.2.4 員工薪酬管理流程
        4.2.5 員工薪酬獎(jiǎng)金自動(dòng)計(jì)算流程
        4.2.6 員工建設(shè)管理
        4.2.7 勞動(dòng)關(guān)系管理
        4.2.8 系統(tǒng)維護(hù)和管理
    4.3 主要功能建模設(shè)計(jì)
        4.3.1 人員需求順序圖
        4.3.2 人員需求審批順序圖
        4.3.3 薪酬管理功能類
    4.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)
        4.4.1 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)
        4.4.2 數(shù)據(jù)流圖分析
        4.4.3 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)
        4.4.4 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)
    4.5 本章小結(jié)
5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
    5.1 開發(fā)環(huán)境介紹
    5.2 系統(tǒng)登錄
    5.3 員工管理界面
    5.4 組織人事管理
    5.5 員工薪酬管理
    5.6 員工建設(shè)管理
    5.7 勞動(dòng)關(guān)系管理
    5.8 系統(tǒng)維護(hù)和管理
    5.9 本章小結(jié)
6 系統(tǒng)測試
    6.1 系統(tǒng)測試目的
    6.2 系統(tǒng)測試原因
    6.3 系統(tǒng)測試規(guī)劃
    6.4 系統(tǒng)測試過程
    6.5 系統(tǒng)功能用例測試
    6.6 本章小結(jié)
7 總結(jié)與展望
    7.1 總結(jié)
    7.2 展望
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于UML建模技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) [J]. 盧鵬.  電腦開發(fā)與應(yīng)用. 2009(07)
[2]ERP人力資源管理系統(tǒng)推廣應(yīng)用實(shí)踐 [J]. 李蔚.  中國石油和化工. 2009(07)
[3]基于PHP+MySQL的網(wǎng)站開發(fā) [J]. 肖維明.  物流工程與管理. 2009(06)
[4]基于WEB的人力資源管理系統(tǒng) [J]. 于愛華.  科技信息. 2009(08)
[5]基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) [J]. 李樹林.  科技信息(學(xué)術(shù)研究). 2008(21)
[6]設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站的最佳方案:Apache+PHP+MySQL [J]. 趙鶴芹.  計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì). 2007(04)
[7]計(jì)算機(jī)人事管理系統(tǒng)及界面設(shè)計(jì) [J]. 王熹.  西北水力發(fā)電. 2006(02)
[8]e-HR與現(xiàn)代人力資源管理 [J]. 孟慶強(qiáng),韓雪.  商場現(xiàn)代化. 2005(17)
[9]人力資源管理信息化的應(yīng)用研究 [J]. 余曉云.  決策探索. 2003(06)
[10]信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用研究 [J]. 儲征.  江蘇商論. 2003(05)



本文編號：3548459