事業(yè)單位作為人們心中職業(yè)的黃金飯碗,備受追捧,每年報(bào)考事業(yè)單位的人數(shù)都過(guò)以數(shù)百萬(wàn)�？荚噷I(yè)門(mén)檻較高,要求嚴(yán)格,可見(jiàn)事業(yè)單位對(duì)于人才的要求是很高的,成為我國(guó)各類人才的主要匯聚之地。當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,也是人才的時(shí)代,人力資源成為事業(yè)單位的動(dòng)力與核心,是相當(dāng)重要的資源,為祖國(guó)的科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步起著重要的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境要求下,人力資源管理的重要性更加凸顯出來(lái),一直是學(xué)界研究的話題。文章就事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀、問(wèn)題及其重要性進(jìn)行研究,并提出了相關(guān)的解決方案。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、某市衛(wèi)生局人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
    （一）某市衛(wèi)生局人力資源管理現(xiàn)狀
    （二）某市衛(wèi)生局內(nèi)部人力資源管理存在的問(wèn)題
三、解決某市衛(wèi)生局人力資源管理問(wèn)題的策略
    （一）科學(xué)規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略
    （二）廣納人才
    （三）加強(qiáng)培訓(xùn)管理制度
    （四）制定績(jī)效考核制度
總結(jié)



本文編號(hào)：3547210